四、引才考试

　　(一)考试方式

　　1.报考医疗岗位(岗位代码0101—0107)考生采取“笔试+面试”的方式进行。笔试设合格线，笔试成绩未达到合格线以上的考生，不能进入面试环节。从笔试成绩在合格线以上的考生中，按照岗位引进计划不高于1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选(如考生笔试成绩相同，一并进入面试)。

　　2.报考其他岗位考生直接采取面试的方式进行。

　　(二)相关要求

　　面试前，对参加面试人员进行资格条件现场复审。复审时，考生应按引才公告的岗位条件要求，现场提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》、符合报考岗位要求的工作经历证明(劳动合同或工作单位相关证明)、从业资格证、专业技术资格证书等原件。国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料。复审合格的，发放面试准考证;复审不符合报名资格条件的，取消面试资格。笔试、资格复审、面试的具体时间、地点及方式请及时关注梨树县人民政府网站补充公告。

　　五、体检与考察

　　根据考生面试成绩由高到低的顺序，按照引进计划1:1的比例确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定在指定医院统一组织进行。

　　体检合格的，由梨树县委组织部、梨树县人力资源和社会保障局及引才单位对其进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察、资格复查不合格的，取消拟引进人选资格，视实际情况从报考同一岗位面试成绩在合格线以上的人员中按高分到低分依次递补一次。

　　六、公示与聘用

　　拟引进的急需紧缺人才名单在梨树县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或被反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。对被反映有严重问题并有实据的，取消其聘用资格。办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。

　　被聘用人员应与梨树县签订6年服务期合同，按相关政策规定实行试用期(无工作经历的，试用期为1年;有工作经历的，试用期为6个月)，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、政策待遇

　　人才引进后享受以下政策待遇。

　　1.编制待遇。给予落编单位相应事业编制，享受事业单位工作人员相关待遇。

　　2.安家补贴。6年服务期内，引进的硕士研究生、博士研究生以本人身份在梨树县内购房的，6年服务期满后，凭房产证或房产部门产权证明，给予一次性安家补贴：硕士研究生标准为10万元、博士研究生标准为12万元。

　　3.住房补贴。6年服务期内，对引进的硕士及博士人才，确需租房的(由本人申请，单位出具证明)，免费提供人才公寓，公寓未建成前，对引进的硕士及博士人才提供每月600元租房补贴(以租房合同为准发放)。

　　4.工资待遇。按事业单位岗位设置核定相应工资待遇。管理岗的，硕士、博士分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。专业技术岗位的，按照相应职称核定工资待遇。

　　5.选拔任用。教育岗位、医疗岗位引进的硕士、博士人才作为落编单位业务骨干进行培养选拔。其余岗位引进人才择优纳入优秀青年干部队伍管理，特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，适时推荐提拔为副乡(局)级领导干部;

　　6.合同履行。引进人才要在梨树县服务满6年(含试用期)，提前离职的，按照辞退处理，并解除其事业单位编制。

　　八、信息发布及政策咨询

　　引进工作信息均在网上发布，请考生及时关注梨树县人民政府网站(http://www.lishu.gov.cn)发布的相关信息。

　　报名咨询电话:

　　0434—5256866(梨树县委组织部人才引进服务中心)