4、组织实施：由濂溪区公开引进高层次人才工作领导小组具体组织。

　　5.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际进行面试;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，只面试一个岗位的考场，面试成绩(不含加试成绩)不低于70分，否则取消或削减该招聘岗位计划。

　　面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

　　6、拟入闱体检人员的确定：拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，试成绩和答辩成绩相同者一并入围。

　　(三)拟入闱体检人员公示：

　　拟入闱体检考生名单在九江市濂溪区人民政府官网上公示(网址为：http://www.lianxi.gov.cn/)。

　　(四)体检：

　　体检由区人社局组织组织实施。教师岗位体检项目与要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2021]3号)及相关政策规定执行。其他岗位体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　(五)考察：

　　体检合格人员进入考察。考察由主管部门与濂溪区人社局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额从考试总成绩高分到低分进行递补一次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报濂溪区力资源和社会保障局。

　　(六)公示、聘用：

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在濂溪区政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由濂溪区人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在3个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从考试总成绩高分到低分递补一次(遇替补对象面试分数相同情况不予递补)，由区人社局按规定程序报九江市人社局备案，统一对外发布公告，办理审批聘用手续。

　　五、有关要求：

　　(一)资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程，凡在招聘过程中发现考生有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格。

　　(二)对凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格，并按有关规定进行处理。

　　(三)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　(四)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

　　六、考生防疫注意事项

　　按照防疫工作有关要求，考生来浔前须做好自我排查，若为“四类人员”(确诊病例、疑似病例、无症状感染者、治愈出院“复阳”的病例)不得来浔。

　　若为解除愈后集中隔离的“四类人员”，则需携带2天内当地核酸检测阴性结果证明来浔，并提前3天报告，落实社区随访措施。来浔途中做好戴口罩等个人防护和自我健康监测。考试期间严格落实常态化疫情防护各项措施。