四、签订就业协议

　　考评测试结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位根据考评成绩排名确定拟引进人员，由用人单位与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

　　五、资格复审及考察

　　(一)资格复审。签订协议后拟引进人员需在规定时间内到怒江州人力资源和社会保障局进行资格复审(资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实)。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。

　　(二)考察。考察工作通过查阅个人档案，深入了解拟引进人员的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况，主要侧重于考察在校表现和现实表现。拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递至怒江州人力资源和社会保障局。

　　届时因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员不得参加体检等后续程序，并取消聘用资格。

　　六、体检

　　组织拟引进人员到怒江州人力资源和社会保障局委托具有相应资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

　　七、拟聘用人员公示

　　考察、体检合格的拟引进人员作为拟聘用人员，由怒江州人力资源和社会保障局在网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　八、递补

　　因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考评测试成绩从高到低顺序递补：

　　1.拟引进人员体检或者资格复审、考察不符合要求的;

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3.在拟聘用公示期结束前，拟聘人员放弃聘用的。

　　九、聘用

　　经考察、体检合格且公示后无异议的拟聘用人员，由用人单位报怒江州人力资源和社会保障局办理聘用手续。聘用后在本单位服务年限必须满5年。

　　十、纪律

　　本次引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定。如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反规定的应聘人员，视情节轻重取消参加考核测试或聘用资格;对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。用人单位负责人和从事引进工作的人员，凡与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当及时汇报领导小组，并按规定进行回避。

　　十一、监督

　　人才引进工作由州委宣传部进行全程监督并主动接受社会各界监督。

　　十二、重要提示

　　(一)请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。

　　(二)报考人员在应聘过程中，须关注当地的疫情防控要求，并严格遵守配合疫情防控工作。

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　　2021年怒江传媒中心面向全国引进紧缺专业技术人才岗位表

　　2021年怒江传媒中心面向全国引进紧缺专业技术人才报名信息登记表

　　怒江传媒中心

　　2021年7月7日