(三)考试

　　1、笔试形式和内容。

　　(1)笔试内容为“公共基础知识”，满分100分，主要包括重要时事、政治理论、教育法律法规和经济、管理、历史、科技、公文、写作等内容。主要测试应聘人员政治理论、法律、管理、公文写作与处理、职业道德、国情国力等知识的掌握和运用程度。考试采用闭卷方式进行。

　　(2)笔试时间及地点。

　　1、时间：2021年7月17日(星期六)上午

　　2、地点：详见准考证。

　　(3)关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，按照《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)文件精神，经县委组织部、县人社局批准同意，可适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、面试

　　(1)面试人员的确定。参加笔试的人员全部进入面试。

　　(2)面试内容及方式：面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。采取结构化面试的办法进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算出考生面试得分(精确到小数点后2位，小数点后第三位“四舍五入”)。

　　面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分及以上的，方能进入考核体检阶段。

　　(3)面试时间和地点另行通知。

　　3、军人综合素质评定。

　　军人综合成绩评定工作由随军家属所在部队组织实施。军人综合成绩由现役干部服役时间、职务等级、军衔等级、奖励计分等方面组成。①服役时间按照每周年1分的标准进行计算。②职务(专业技术)等级按正连为基础标准10分计算，每增加一个等级增加5分，现任职级别满三年及以上的增加3分。专业技术和文职干部参照相应职级赋分。③军衔等级按中尉为基础标准5分计算，每增加一个等级增加3分。④奖励计分按照立功情况进行计算，所获最高奖励为一等功的，1次计10分，每增加1个一等功加3分，累计不超过15分;所获最高奖励为二等功的，1次计5分，每增加1个二等功加2分，累计不超过10分;所获最高奖励为三等功的，1次计3分，每增加1个三等功加1分，累计不超过5分。同一事项获多项奖励的，只计其中最高奖励分，所有奖励分累计不超过15分。军人综合成绩累计分数不能超过100分，超过的按照100分计算。

　　4、综合成绩计算。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+军人综合素质评定×20%。考生综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　(四)体检、考核和公示

　　按考生综合成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例，确定进入体检、考核人员。如考生综合成绩并列，则取面试成绩较高者。体检由招考工作主管部门组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从报考该岗位笔试面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核工作由县委组织部、县人社局、县人武部政治工作科会同用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从报考该岗位笔试面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。