公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公示期间至招聘单位上报聘用备案之前，考生提出自愿放弃聘用资格的，其空缺岗位可从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘审批单位下达聘用通知后，考生再提出自愿放弃或不按时报到的，取消聘用资格，2024年12月31日前，其空缺岗位可按上述办法依次递补。

　　七、聘用上岗

　　(一)聘用。招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，合同期不低于各招聘岗位资格条件规定的最低服务年限。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包含在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

　　(二)上岗。本次招聘的中小学、幼儿园教师只聘用到招聘法人单位，报考中小学教师岗位的，由各中小学负责具体安排到本校或者分校相应教学岗位工作;报考幼儿园教师岗位的，由各幼儿园负责具体安排到本单位相应教学岗位工作，其中分园教师教学岗位为幼儿园相应下属分园。受聘人员不服从分配工作的，取消聘用资格，其空缺岗位按上述规定办法进行递补。

　　八、招聘纪律

　　(一)实行诚信考试制度。考生必须严格遵守考试纪律，对弄虚作假、违反招聘考试纪律的考生，按有关规定从严处理。

　　考生在招聘过程中有自愿放弃资格的，须向招聘单位提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格，由2名工作人员做好记录并签字确认。考生正式聘用后，在规定最低服务期内单方提出解除聘用合同的，列为河池市金城江区失信联合惩戒对象，聘用合同另有约定的除外。

　　(二)资格审查贯穿招聘过程始终。招聘单位指定专人负责考生资格审查工作，对因资格审查不严造成的后果，由审查人员和招聘单位共同承担相应责任。考生报名登记表等资格审查材料及面试过程录像、考生面试成绩等评分原始材料是考生参加招聘考试、体检、考察、聘用的重要凭证，由各招聘单位负责长期妥善管，以备查看。

　　(三)实行回避制度。在公开招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　(四)违规处理办法。招聘单位、招聘工作人员及考生在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　九、有关说明

　　(一)考生在报考期间，应及时了解招聘实施单位在河池人才网和有关Q群发布的最新公告通知等，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学幼儿园教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘组织单位无关。请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　(三)本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本级基数。

　　(四)本公告主要由河池市金城江区教育局和河池市金城江区人力资源和社会保障局负责解释，金城江区教育局联系电话：0778-2281164;金城江区人力资源和社会保障局联系电话：0778-2113283。其他相关事宜与招聘单位，各具体招聘单位联系电话详见附件1《岗位计划表》。

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　　1.河池市金城江区2024年自主公开招聘中小学幼儿园教师岗位计划表

　　2.河池市金城江区2024年自主公开招聘教师报名登记表