3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、弄虚作假、材料不齐或不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或直接予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　非考试时间务必保证预留手机号码畅通。

　　七、考试考核

　　(一)考核主体：学校2021年第二批人事代理招聘考核由人事处负责组织，整个过程在校纪委办的监督下进行。

　　(二)考核方式：分笔试和复试。笔试具体时间、地点等详见准考证。

　　1.笔试

　　笔试内容主要包括应聘岗位须具备的专业知识和技能等，笔试满分100分。

　　2.复试

　　人事处根据笔试成绩从高分到低分排序，结合所报考岗位招聘计划数，按照比例确定各招聘岗位参加复试的人员名单。入围复试的最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加复试人选。复试形式为面试。

　　复试成绩低于75分(不含75分)，不得进入后续考核环节。

　　复试主要是对应聘人员进行综合能力考核。考核内容包括教学水平、科研能力、学术评价、专业知识等。面试形式主要为授课及专业技能、学术研究水平考核等。授课内容由应聘人员自行选择与应聘岗位相关的课程知识。复试所需要使用的器具、教具等，请自备。

　　3.笔试、复试均由人事处负责组织。复试考核专家组成员，一般不少于7人，其中外聘专家占考核组人数的一半以上。

　　4.复试授课时间每人不超过10分钟，专家提问及技能展示等时间，由专家组根据现场考核需要确定。

　　5.个人复试成绩当场向考生本人公布。由于考生本人原因无法当场告知的或对公布的最终成绩拒不签字的，视为告知。

　　(三)考核时间：2021年6月26日-27日。

　　(四)考核成绩：

　　1.考核成绩打分采用百分制，去掉一个最高分，一个最低分以后的平均分，即为应聘者复试的最后得分。

　　2.应聘人员按笔试成绩占50%，复试成绩占50%的权重计算综合成绩，排序后在校园网上公布。考核成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如果综合成绩相同的，按笔试成绩排序;如果笔试成绩也相同的，按所在面试评委组所有评委成绩总分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，由招聘考核工作小组提交校长办公会集体研究决定。

　　八、体检与考察

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　招聘考核工作小组负责对考察对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考资格条件信息和相关材料是否真实等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　九、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会集体研究后，在人事处网站公示7天。

　　十、签约聘用

　　经学校批准的拟聘用人员，在公示无异议或者反映问题不影响聘用的，本人需在规定时间携毕业证、学位证等材料到校人事处办理入职相关手续，并与学校签订相关协议，届时未能提供本人毕业证、学位证等签约所需材料的拟聘用人员，按相关程序取消其聘用资格。首次工作均采取试用期制，试用期为1年。试用期满，经考核合格后签订正式聘用合同。

　　十一、有关事宜

　　(一)各用人单位要成立资格审核小组，审核过程务必做到严格把关，全面负责应聘人员的专业、学历等方面的资格审核，并将经资格审核小组负责人签字、单位盖章后的审核结果报人事处。