对于资格审核通过人员，人才工作领导小组办公室将通过电话告知。

　　(四)面试

　　1、参加面试人员的确定。通过资格审查报名人员确定为面试对象，面试对象根据公告、通知按指定时间到指定地点领取《面试通知单》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　2、面试时间、地点及注意事项以《面试通知单》为准。

　　3、面试方式与内容。面试采取结构化方式进行，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，从综合分析、沟通表达、应变能力、求职动机和专业素养等方面，综合评价考生能力素质与岗位需求的匹配度。

　　4、面试组织。参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。

　　(五)二次选岗

　　为使所有职位都能引进到合适人才，因报名职位所限落选人员，在面试成绩合格的前提下，根据岗位需求可按面试成绩从高分到低分依次重新选定职位。

　　(六)体检

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　若出现自动放弃或体检不合格者，取消引进资格，空出的名额按照面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)考察

　　考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象。主要了解考察对象在职在校期间工作或学习情况、德才表现、获得的荣誉奖励等情况，同时进行资格条件再审核。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格，空出的名额不再递补。

　　(八)研究录用

　　经体检、考察合格的人员，采取适当方式公示7天。公示结束后，对公示结果无异议、符合条件的人员提交县委研究确定为引进对象，并由县委组织部、县人社局、县委编办等部门及时办理入编入职手续。引进对象必须服从分配且按时到单位报到上岗，与用人单位签订不少于3年的服务协议(含试用期1年)，3年内不得流动，若擅自离开不予办理相关手续。不服从分配、不按时报到及自愿放弃人员，取消引进资格，空出的名额不再递补。

　　引进对象与聘用单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

　　五、优惠政策

　　除工作单位正常工资福利待遇外，对引进人才每月给予1000元生活补助，连续发放三年;试用期满考核合格的，管理岗可享受七级职员(正科级)经济待遇，专业技术岗可享受专业技术十一级(初级职称)岗位经济待遇。帮助引进的高层次人才及其配偶、子女在城区落户，配偶暂无工作的帮助推荐就业，子女处于义务教育阶段学习的按照相对就近的原则安排就读。

　　六、新冠肺炎疫情防控

　　根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《国际卫生检疫条例》《国家新型冠状病毒感染的肺炎防控方案(第二版)》《河南省人民政府关于加强新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的通告》精神，为做好新冠肺炎疫情防控下的西平县2021年引进人才工作，此次引进人才工作的组织实施视当时疫情防控形势开展，必要时面试、考察、体检时间依次顺延，考生要积极配合做好疫情防控工作。

　　七、联系方式

　　单位名称：西平县人才工作领导小组办公室

　　办公地址：河南省驻马店市西平县西平大道178号县委办公楼西小楼二楼

　　办公电话：0396-6239506

　　电子邮箱：xpxrcb@163.com

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　　2021年西平引进职位表.xlsx

　　2021年西平引进高层次人才报名登记表.docx

　　西平县人才工作领导小组办公室

　　2021年6月7日