2.面试

　　按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。面试人选在通知时提出放弃的，按成绩排名依次进行递补;招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试;面试当天出现空缺的不递补，按实际人员进行面试。

　　面试内容：面试采取结构化面试+说课的方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、逻辑思维、语言表达能力。

　　面试成绩：面试成绩满分为100分，教师岗结构化面试和说课各占50%计算，合格线为60分。

　　面试时间：另行通知(请关注学院网站、电话或短信通知)

　　笔试地点：天津海河教育园区雅深路6号

　　面试成绩在面试结束后当场公布，并由参加面试者签字确认。

　　3.总成绩核定

　　笔试成绩占50%;面试成绩占50%。面试成绩或总成绩达不到60分(成绩保留两位小数)者不予聘用。

　　公开招聘最终成绩在面试结束后7个工作日内在学院网站上公布。

　　七、体检、考察

　　1.考试、面试结束后，将总成绩由高到低进行排序，按招聘岗位人数与进入体检人员之比为1：1的比例，确定参加体检人员的名单。若报考人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论7日内提出复检申请(按照有关规定，不进行复检的项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。

　　非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的考生，视为自动放弃。

　　2.考察

　　考察由学院组织实施。指定2名及以上工作人员与应聘人员原工作单位(或毕业学校)取得联系，通过函调或实地考察形式。考察方式可以选择查阅人事档案、个别谈话或访谈等，考察内容包括遵纪守法、道德品质、工作表现和业务能力等情况，考察后由学院统一填写《事业单位公开招聘工作人员考察表》上报主管部门人力资源部备案。

　　3.递补

　　因考生现场资格审核、体检、考察不合格或自动放弃等原因导致岗位空缺，依据同一岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补。若总成绩最后一名出现并列，按面试成绩高低顺序确定递补人员，如仍出现并列情况，则一并确定为递补人员。

　　八、拟聘人员名单的确定及其公布方式

　　根据考试、体检、考察结果由学院党委会集体讨论择优确定拟聘用人员名单，并将拟聘用名单报主管部门人力资源部复审。

　　复审通过后将拟聘用人员名单在学院网站进行公示。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用岗位、拟聘用人员姓名、性别、政治面貌、学历、所学专业、毕业院校或工作单位等信息，公示期为7个工作日。公示期满且无异议后，报主管部门人力资源部审核。审核通过办理聘用手续，签订聘用合同，填写《事业单位公开招聘工作人员名册》报事业单位人事综合管理部门备案。

　　拟聘人员需在自公示结束之日起3个月内完成报到入职手续，除特殊情况经学院同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。

　　九、签订聘用合同。

　　签订《天津市事业单位聘用合同》。

　　十、聘用待遇

　　按天津市事业单位有关政策执行。

　　十一、纪律与监督。按《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的有关规定执行。

　　学院咨询电话：28779086

　　学院监督电话：28779056

　　主管部门监督联系人：吉锦

　　主管部门监督邮箱：jijin@zhonghuanasset.com

　　主管部门监督电话：23689181

　　十二、特别提示

　　报考人员应严格遵守国家、天津市及考生现居住地相关防疫管理规定，遵守考点疫情防控有关要求，服从现场工作人员管理。关于考点疫情防控有关要求，请考生随时关注公告发布网站。