3.面试满分100分，以60分为合格分数线，面试不合格者直接取消录用资格。面试成绩占总成绩的50%。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高的优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

　　4.面试成绩通过“高新黄埭”微信公众号公布。

　　七、体检和政审

　　1.体检标准参照招工体检项目标准执行，体检费用由应聘人员自理。

　　2.对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审，政审合格的直接录用，政审不合格或主动放弃的，由黄埭镇党政办公室决定是否递补。

　　八、公示、录取和聘用

　　1.拟录用人员名单，在“高新黄埭”公众号公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

　　2.录用人员应在规定时间内与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

　　3.首次签订劳动合同期限为一年(试用期2个月)。

　　九、管理和待遇

　　1.机关工作人员由黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司负责合同签订、工资支付等，村(社区)工作人员由所在村(社区)负责合同签订、工资支付等事宜。

　　2.由工作单位和合同签订方负责日常管理和年度考核。

　　3.薪酬主要包括基础工资和年终绩效考核奖。试用期不合格者直接予以解聘，用人单位只承担试用期期间基础工资，不另行发放年终绩效考核奖。年度考核结果作为年终发放绩效考核奖主要依据。

　　十、纪律与监督

　　1.公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受各方监督，监督举报电话：0512-65420971。

　　2.本简章由黄埭镇党政办公室负责解释，咨询电话：0512-65488004、0512-65428892。

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