3.专业测试。专业测试由市卫生健康委会同有关部门统一组织实施，专业测试采取临床技能操作方式进行,专业测试成绩满分为100分。

　　(一)专业测试人员确定。确定报考人员与岗位比例数达到2:1，达不到开考比例的岗位，经黄山市人才工作领导小组同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

　　(二)有关事项。专业测试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　专业测试于6月中下旬进行(具体时间另行通知)。

　　4.体检考察。

　　(一)人员确定。市卫生健康委和市中医医院根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

　　(二)有关事项。体检由市卫生健康委组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由市卫生健康委和市中医医院负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　5.公示聘用。

　　市卫生健康委和市中医医院综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报市人才工作领导小组研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

　　引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限8年，试用期按照事业单位有关规定执行。

　　本次引进人才不收取任何考试费用。

　　四、相关待遇

　　引进人才实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。除按照《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》和《黄山市高层次人才储备金管理办法》规定，享受相对应的优惠政策外，市中医医院还针对此次引进人才提供相应的院内待遇：

　　1.对符合条件的市外正高级职称人员和全日制博士研究生人员给予一次性安家费20万元;

　　2.对符合条件的市外副高级职称人员和全日制硕士研究生人员提供不低于15万元的一次性安家费;

　　3.对符合条件的高级职称人员和全日制硕士研究生及以上学历人员，由医院考核合格后，可享受2万元/年的医院人才储备金;

　　4.符合条件的全日制博士研究生人员和正高级职称人员年薪不低于35万元。

　　五、疫情防控要求

　　2021年度黄山市中医医院引进人才考试期间的疫情防控工作按市委组织部、市人社局、市教育局、市卫健委《关于印发<黄山市2020年度考试录用公务员期间疫情防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)执行。考生应提前申领“健康码”，考试当天考生“健康码”为绿码经现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考点。

　　六、有关事宜

　　本《公告》未尽事宜由市卫生健康委和市中医医院负责解释。

　　政策咨询电话：0559-2590117(黄山市卫生健康委)

　　0559-2177802(黄山市中医医院人事科)

　　监督举报电话：0559-2355323(市纪委监委驻市人社局纪检监察组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

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