2.高级职称人才考核方式、科目及内容。

　　     采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布。

　　    (五)体检、考察

　　    根据面试综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定考核人选;对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，如并列未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定考核人选。统一组织体检及心理健康水平测试。

　　     体检统一到海南医学院第一或第二附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行。

　　     应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

　　     学校根据体检结果等额确定考察人选，对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的招聘名额，另行组织招聘(体检内容等另行通知，体检费用自理)

　　    (六)确定拟聘人员

　　     经学校党委讨论，根据考核成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。

　　(八)上报

　　公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

　　(九)聘用及相关待遇

　　聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。

　　(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

　　(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(五)单位负责人违反规定私自聘用人员的;

　　(六)人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　六、其他事项

　　本方案由海南医学院人事处负责解释。

　　联系人：修老师，秦老师

　　   联系电话：0898-66893227;0898-66890533

　　传 真：0898-31352065;

　　电子邮箱：hainanyxy@163.com

　　纪检监督电话：0898-66893743 

　　点击下载>>>

　　海南医学院应聘报名资格审查表.doc