社区医生岗位：笔试内容为临床医学、社区医学等相关业务知识。

　　其他岗位：笔试内容为《综合知识》，包含政治、法律、人文、历史、科技、常识，以及写作等。

　　2.笔试采用闭卷方式。笔试合格分为50分。笔试时间和地点另行通知。

　　(四)体(技)能测试

　　1.笔试结束后，巡逻辅警、交通辅警、法制辅警需进行体能测试，公务用车驾驶岗位需进行驾驶技能测试。

　　2.巡逻辅警、交通辅警、法制辅警岗位根据笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位的计划数1:4比例确定体能测试对象(最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围考核，不足规定比例的按实际人数确定)。

　　3.公务用车驾驶岗位根据笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位的计划数1:5比例确定驾驶技能测试对象(最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围考核，不足规定比例的按实际人数确定)。驾驶技能测试成绩满分为100分，合格分为60分。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　3.体(技)能测试不合格者，不能列入面试对象。体(技)能测试项目及办法另行公布。

　　(五)面试

　　1.公务用车驾驶岗位，依据笔试成绩占20%和驾驶技能测试成绩占50%之和的成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，由高分到低分按招聘岗位的计划数1:3比例确定面试对象(最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定)。

　　2.巡逻辅警、交通辅警、法制辅警岗位在体能测试合格人员中按笔试成绩由高分到低分按招聘岗位的计划数1:3比例确定面试对象(最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定)。

　　3.其他岗位根据笔试成绩由高分到低分按招聘岗位的计划数1:3比例确定面试对象(最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定)。

　　4.面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试时间地点另行通知。

　　(六)体检

　　1.确定体检对象

　　①公务用车驾驶岗位按报考人员笔试成绩占20%、驾驶技能测试成绩占50%、面试成绩占30%的比例折合计算总成绩，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以驾驶技能测试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:1.5比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　②其他岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算总成绩，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:1.5比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　2.体检标准：参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

　　(七)考察

　　体检合格人员按总成绩高分到低分以招聘计划数1:1比例确定考察对象并公示。考察不合格或在考察期间本人放弃的，可依次递补。

　　(八)聘用

　　经考察合格，公示7个工作日无异议后，由主管部门审核汇总并形成招聘工作报告，报县人力社保局批准后，按程序办理聘用手续，实行劳务派遣，与劳务派遣机构签订劳动合同。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格;全日制普通高校2021年毕业生凭毕业证书(硕士研究生还应凭学位证书)办理聘用手续，不能按期取得毕业证书(硕士研究生学位证书)的，取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。