笔试结束后，市人社局和市教育局将对成绩进行汇总分析，确定最低合格分数线。

　　(四)确定面试前资格复审人员名单

　　笔试最低合格分数线以上人员，按照招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位进入面试前资格复审人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能进入;报考同一岗位末位入围者成绩并列的，均可进入面试前资格复审环节。

　　(五)资格审查(复审)

　　笔试成绩公布后，将对进入面试人员进行资格审查(复审)。市人社局和市教育局将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行复审确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。

　　资格复审时间及相关事宜将在营口市人力资源和社会保障局官网、营口市教育局官网公布。未在规定时间内接受资格复审者，视为自动放弃。资格复审不合格者，取消面试资格，并从同一岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分的顺序依次递补。

　　机关事业单位在职人员面试前资格复审时，需提供现单位同意报考的证明(附件4)原件。

　　进入面试范围的2021年应届毕业生，如在资格复审时未取得毕业证书，需提供学校出具的“2021年应届毕业生证明材料”(学校盖章)。

　　(六)面试

　　面试时间、地点等信息将在营口市人力资源和社会保障局官网、营口市教育局官网另行公告。

　　1.按照资格复审结果，确定各岗位参加面试人员名单。面试前，凡因报考者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将按报考该岗位考生的笔试成绩由高到低进行递补。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，市人社局、市教育局将向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。

　　2.面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。各岗位具体面试内容等信息将在营口市人力资源和社会保障局官网、营口市教育局官网另行公告。

　　3.考生总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考生总成绩在营口市人力资源和社会保障局官网、营口市教育局官网公布。

　　(七)体检及录用程序

　　1.体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定各岗位参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。面试成绩相同时，按面试分项得分，依次由高到低排序。体检人员名单在营口市人力资源和社会保障局官网、营口市教育局官网公布。

　　体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。

　　体检由市人力资源和社会保障局统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的公立医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向市人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　因应聘者自愿放弃、资格审查或体检不合格或弄虚作假被取消录取资格及其他原因出现岗位空缺的，按照报考该岗位考生总成绩依次进行递补。

　　2.确定岗位