④聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的。

　　⑤不符合职位的招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

　　⑥曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

　　⑦法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　(六)引才程序

　　本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批和录用等程序。相关信息在铜仁市大数据发展管理局官网(http://dsj.trs.gov.cn/)、铜仁市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.trs.gov.cn/)、铜仁网(http://www.tongren.gov.cn/)统一发布。

　　(七)报名方式

　　应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生需在2021年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表)、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到指定的招聘邮箱：trsdsjj@163.com。应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格。

　　(八)资格审查

　　1、资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见。资格审查不合格的人员，不列入面试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。

　　2、专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

　　3、面试。组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

　　4、体检。根据引进计划按照考生面试总成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　5、考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由用人单位具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　因考察不合格出现招聘职位空缺的，由铜仁市大数据发展管理局人才引进工作领导小组研究决定是否递补。

　　6、公示和审批。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在有关网站进行不少于7个工作日的公示。公示结束无影响其聘用者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。

　　(九)管理措施和薪资待遇

　　引进高层次人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。引进高层次人才要与用人单位签订岗位服务期限承诺书，明确最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，原则上不得申请调离铜仁市。新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和事业单位的薪酬制度执行。符合《铜仁市招才引智实施办法(试行)》中明确的高层次人才条件的，按照相关政策享受待遇。