（三）面试

　　1.面试对象。笔试结束后，按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上依照岗位招聘计划1：3比例确定参加面试人选名单（面试入围人选不足1：3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用），最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的或面试岗位没有形成竞争的，允许其面试，面试成绩需达到70分合格线及以上方可进入下一环节。整体面试合格线定为65分。

　　2.资格复审。资格复审在笔试成绩公布15天内完成，具体时间地点由主管部门确定。资格复审由招聘单位或其主管部门负责审核把关。进入资格复审人员均须提供本人身份证、毕业证(或学校开具的2024年应届毕业生证明）及岗位要求的其他证件，所有证件均需提供原件和复印件。审核通过人员名单由主管部门汇总报市人社局备案。资格复审合格的，由招聘单位发放《面试通知书》，并由考生签字确认。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。应聘人员未按照通知规定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过规定时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。若面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的高学历优先递补，笔试成绩和学历均相同的一并纳入递补人选。资格复审中出现资格条件有异议等特殊情况的，由主管部门（或招聘单位）决定是否符合岗位条件。资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　3.面试公告。参加面试人员名单、面试时间和地点等在枣阳人事考试网提前公布。

　　4.面试形式。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。各岗位面试形式以面试公告为准。

　　5.资格复审结束后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。

　　6.面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

　　（四）成绩计算

　　1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。

　　2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。笔试总成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）/3×40%；面试总成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。

　　3.“三项目”人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵的笔试折合成绩计算公式为：笔试总成绩=[（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）/3+5]×40%。

　　（五）体检

　　体检由人社部门统一组织，按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的面试成绩高者优先递补。

　　（六）考察

　　招聘单位对体检合格人员进行考察，考察不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的面试成绩高者优先递补。

　　五、聘用和管理

　　1.根据综合成绩排序、体检和考察情况确定拟聘用人员，并在枣阳人事考试网上公示七个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。该岗位招聘的是紧缺专业，用人单位要求递补的，经主管部门同意，报市人社部门批准，方可依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，总成绩相同的面试成绩高者优先递补，递补人员仍需按程序体检、考察、公示。