为推进2024年度“市委书记进校园”引才活动工作部署，深入实施新时代“人才强县”战略，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据县域重点领域实际需求，拟开展杜尔伯特蒙古族自治县2024年急需紧缺专业人才引进工作。

　　一、引进计划

　　拟为县直所属事业单位引进专业人才16名，具体要求详见《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位人才引进计划表(2024年度“市委书记进校园”引才活动)》(附件1)。

　　二、资格条件

　　报名人员需同时具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。

　　3.服从县委、县政府对岗位的安排和调整。

　　4.经教育部认证的国外院校毕业生或其他特殊人才的引进事宜，按照一事一议原则确定。

　　有下列情形之一的，不得引进：

　　1.因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员。

　　2.在各级公务员、事业单位招录考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员。

　　4.公务员辞退未满五年人员。

　　5.引进后即构成岗位回避关系的人员。

　　6.杜尔伯特蒙古族自治县党政机关及事业单位在编人员。

　　7.国家法律法规规定不宜进入事业单位的其他情形人员。

　　三、相关待遇

　　引进人才落实事业编制，执行杜尔伯特蒙古族自治县现行事业单位工作人员工资待遇，并享受《杜尔伯特人才工作二十条(试行)》所对应的福利条款。

　　四、引进程序及方法

　　(一)提交报名申请

　　在杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站(http://www.drbt.gov.cn/)等媒体发布引进公告，采取网上报名的方式进行。报名时间为3月27日—4月26日16:00，具体要求详见《报名须知》(附件2)。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿人才引进工作全过程，对报名人员提供的材料和报名信息进行审查，发现不符合报名条件或弄虚作假的取消参加人才引进资格。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息。

　　报名人员要随时关注登录杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站查询后续报考信息。对审查结果有异议的可在审查结果公布后2日内向县委组织部提请仲裁(联系电话0459-3410041)，仲裁通过的视为报名成功，未提请仲裁或仲裁未通过的取消报名资格。

　　(三)能力测评方式

　　采取笔试和面试相结合的方式进行。本次人才引进开考比例为1:3，即岗位计划数与该岗位通过报名人数之比达到1:3可以开考，如不满足开考比例将缩减或取消该岗位。

　　(1)笔试。采取闭卷考试的方式进行，成绩满分为100分，低于60分者不予引进。

　　(2)面试。面试成绩满分为100分，低于60分者不予引进。

　　(3)能力测评总成绩按100分计算。能力测评总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　本次人才引进不实行政策性加分。

　　(四)考核与体检

　　根据能力测评总成绩计算，按引进计划数与考核、体检人数1:1的比例确定进入考核和体检人选。主要对思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法情况、专业知识水平和适应工作的能力进行考核，并对其档案进行审查，如发现存在弄虚作假、学历学位和资格证书等不符合要求、有违法违纪行为、档案信息存疑或造假等情况，取消引进资格。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理，考核或体检不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。

　　(五)社会公示

　　拟引进人才名单在县政府网站公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。对公示期间群众反映有问题并查实的，取消引进资格。

　　(六)办理手续

　　对公示期满无异议人员，办理相关手续，纳入县事业单位编制管理。引进人才实行12个月试用期，试用期满考核不合格的，取消录用。被录用的引进人才要求最低服务年限5年(含试用期)，服务期内不允许考录或调转至县外。