(2)岗位适应能力考核。依据专业水平考核成绩从高到低的顺序按照1:3的比例确定参加岗位适应能力考核人员名单并公示，比例不足1:3的，专业水平考核成绩不低于该岗位有效成绩平均分60%者全部进入岗位适应能力考核，出现末位成绩并列的，并列者同时确定为岗位适应能力考核人员。岗位适应能力考核采用案例分析、理论宣讲的形式进行，案例分析主要考察分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力;理论宣讲主要考察对党的基本理论、政策法规和高校思想政治工作理论宣传阐释能力。满分100分。

　　总成绩=专业水平考核成绩*50%+岗位适应能力考核成绩*50%。

　　(五)体检

　　按照岗位招聘人数，根据应聘人员总成绩由高到低，按照1:1的比例确定体检人员。总成绩或者岗位适应能力成绩低于60分者，一律不得进入体检环节。总成绩出现并列的，教师岗位按照岗位适应能力考核成绩排序，辅导员岗位按照专业水平考核成绩排序。

　　体检按照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行，体检费用自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照考核总成绩从高到低依次递补，只递补一次。

　　(六)考察公示。体检合格人员由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察合格拟录用人员予以公示，公示期为5个工作日。

　　(七)培训与签定协议。考察合格拟录用人员经公示无异议后，由学院组织岗前培训，培训合格人员，学院与其签订《协议书》。

　　(八)办理聘用手续。签订《协议书》后由安康市人社局会同安康职业技术学院办理聘用手续，落实相关待遇。

　　四、相关待遇

　　聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇和学院绩效工资待遇。博士研究生给予10万元工作启动经费、15万元安家补贴，3年内每年享受人才津贴3万元;符合《安康市高层次人才和紧缺特殊人才引进办法》规定的，享受相关安家补贴和人才津贴待遇。

　　五、重要提示

　　1.当前处于新冠肺炎疫情常态化防控期，招聘中的疫情防控工作严格按照省、市人社部门《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》执行。

　　2.应聘人员一经录用，在学院服务期不低于五年;根据学院相关人事管理规定，教师因工作需要应兼任学生管理工作，辅导员原则上不得申请转岗。

　　3.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位条件的即取消其应聘资格。

　　4.应聘人员应实时关注安康职业技术学院教师招聘报名系统有关公告信息并保持通讯畅通，避免错过相关时间节点的招聘工作。因个人原因影响招聘工作的，责任自负。

　　5.本次招聘工作不指定教材和辅导用书，不举办和委托任何机构或个人举办考试辅导培训班，也不委托任何机构或个人组织招聘工作，谨防上当受骗。

　　学院地址：陕西省安康市高新区安康大道2号

　　联系人：安康职业技术学院组织人事处曹老师、成老师

　　电话：0915-8177631

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　　2021年安康职业技术学院教师招聘岗位一览表.xlsx

　　安康职业技术学院

　　2021年5月8日