(2)报考人员填报的所有信息和提供的有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和聘用资格，责任自负。

　　(二)考试考核

　　1.考试考核由市委宣传部牵头组织市融媒体中心组成1个考评组，以面试的方式开展(根据岗位职业规范，考生在考试当日自行规范着装、仪表等)。面试采用面谈及现场出镜的方式进行，主要考核应聘人员语言表达、综合分析、应变能力及上镜表现、出镜效果等方面的能力，报名人员资格审核通过人数小于等于20人的，考核采取面谈及现场出镜在同一天进行的方式考核，当场对考核进行打分,考核满分为100分，考核得分即为考生综合成绩;报名人员资格审核通过人数大于20人的，考核采取面谈和现场出镜分开考核的方式进行，面谈和现场出镜考核的满分分别为100分，成绩计算方式为：考生综合成绩=面谈成绩×0.4+出镜成绩×0.6。

　　2.考试成绩。考试成绩实行百分制计分，满分100分，最低控制分数线为80分，考生综合成绩未达80分的，不得进入后续聘用程序。

　　3.考试考核时间、地点：以后续电话通知为准。

　　(三)体检考察

　　按照岗位招聘数，根据考生成绩，从高分到低分的顺序等额确定进入体检考察人员，若成绩相同，则按照普通话等级证书上所载考试成绩分数高的顺序依次优先进入。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间等具体事宜另行通知。考察由市委宣传部会同市融媒体中心进行，对其思想政治表现、务实担当、道德品质等进行考核，对应聘资格条件进行复查，其中，2021年毕业的将审核毕业证原件。考察过程中有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的，取消其应聘资格。

　　(四)拟聘人员确定

　　体检考核合格人员确定为拟聘用人员。因考察、体检或因考生自身原因无法签订聘用协议的，按照考试考核成绩在80分以上的人员中从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)拟聘公示

　　对体检考察合格的确定为拟聘用人员在公告发布网站进行公示，公示期7个工作日，公示期满无举报投诉或有举报投诉经查不影响聘用的，按照相关程序报州、市人社部门办理聘用审批手续。

　　五、聘用管理

　　(一)根据事业单位人员管理有关规定，聘用人员与招聘单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满合格的，按期转正;不合格的，取消聘用资格。受聘人员试用期间及转正后待遇按国家相关规定执行。

　　(二)聘用人员与招聘单位签订的聘用合同，约定最低服务期限为5年(含一年试用期)，合同期内，因考生原因未履行最低服务期限约定的，须承但违约责任。

　　六、未尽事宜由领导小组研究决定或另行公告

　　特别提示：凡参加报名人员即视为已经知晓公告所有内容。请应聘人员确保填写联系方式有效，因所填写联系方式不能取得联系视为报考人员已知晓所通知事项。考试、体检等事项通过公告、电话或当面告知等方式通知的，报考人员不按时参加等视为自动放弃，责任由考生自负。

　　本公告由禄丰市融媒体中心负责解释。

　　监督电话：0878--4122217(中共禄丰市委宣传部)

　　0878--4121004(禄丰市融媒体中心)

　　0878--4127878(禄丰市人社局)

　　0878--3389685(楚雄州人社局)

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　　招聘岗位及具体条件.docx

　　禄丰市融媒体中心公开招聘紧缺人才报名表.doc