(三)考核

　　本次人才引进考核由滑县县委人才工作领导小组办公室组织引进单位主管部门共同实施，采取面试和体质测试相结合的方式进行。若报名人数与引进计划数之比大于3：1，则加试笔试，按报名人数与引进计划数3：1的比例确定进入面试人员，笔试内容另行通知。若加试笔试，报名人员的总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。面试合格分数线为60分，达不到60分的，不做为引进对象。

　　成绩排名方法为：

　　加试笔试且总成绩相同时，面试成绩高者在前;面试成绩相同的，资格审核通过时符合岗位要求的学历高的在前;学历仍相同的，毕业时间晚的在前;毕业时间仍相同时，年龄(以个人有效身份证为准)小的在前。不加试笔试时，排名方法与上述面试成绩相同的方法一致。

　　对排名前34名人员进行体质测试，测试内容和标准按照《国家体育锻炼标准工作指导手册》(国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版)另行确定。测试成绩达不到及格的，不做为引进对象，由此造成的岗位空缺，按成绩排名依次等额递补。

　　考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱，并在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

　　(四)选岗

　　考核结束后，根据考核成绩排名，报名人员依次选择引进单位。选岗时间另行通知，不按规定时间选岗的，视为自愿放弃选岗资格，按照考核成绩排名依次等额递补。

　　与事业单位主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，实行回避。

　　(五)体检

　　选岗结束后，根据成绩排名按岗位引进人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

　　体检时间和集合地点另行通知，不按要求参加体检或体检结果不合格的，按照考核成绩排名依次等额递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的身体素质、业务能力和工作实绩等。

　　考察工作原则上在体检结束后7个工作日内完成。因自愿放弃考察资格而出现的岗位空缺，由用人单位决定是否递补。考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　(七)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　(八)聘用

　　公示结束后，对公示无异议的人员中已取得毕业证书的，由用人单位办理有关入编手续，根据单位岗位设置、工作需要及引进人员特长，确定岗位类型，签订聘用合同(合同期不少于3年，含试用期)，试用期按有关规定执行，试用期满考核合格的，予以定岗定级。试用期满考核不合格者解除聘用合同，取消其编制。

　　未取得学历学位证书的2021届毕业生应在2021年8月31日前取得相应的学历学位证书，否则不作为引进对象。取得学历学位证书后，由用人单位办理入编手续，签订聘用合同。

　　拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

　　四、聘用后主要待遇

　　引进人才试用期工资按转正后工资待遇确定，符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选(包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等)、优先推荐为“两代表一委员”。用人单位根据工作需要，可直接安排引进人才到中层岗位任职，列席所在单位一般性领导班子会议，多个岗位轮岗历练，安排吃劲岗位磨练，为其政治进步和业务提升创造条件、创造环境。