(六)考察体检。对拟引进人选进行考察和体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格或学校正常毕业时间未取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。

　　(七)公示聘用。对考察和体检合格人员进行公示，经公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。在考察、体检、公示期间自愿放弃或不符合引进条件的，本岗位不再递补。

　　五、政策待遇

　　引进人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行工资标准，最低工作年限为5年。符合《中共武威市凉州区委关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》(凉发〔2020〕24号)规定条件的，可享受以下政策待遇：

　　(一)引进到全额拨款事业单位的急需紧缺人才在享受正常工资待遇的同时，由区财政按博士研究生和正高级专家20万元，“双一流”建设高校硕士研究生、副高级专家和公费师范生10万元，“双一流”建设高校本科生3万元标准给予政府津贴。政府津贴在3年内分2次计发，第1年考核合格发给50%，第3年考核合格发给50%。

　　(二)引进到全额拨款事业单位的博士研究生和正高级专家，“双一流”建设高校硕士研究生、副高级专家和公费师范生，“双一流”建设高校本科生，在武威城区无住房的，提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。

　　(三)引进到全额拨款事业单位的急需紧缺人才在武威购房的，按博士研究生和正高级专家15万元，副高级专家、“双一流”建设高校硕士研究生和公费师范生7万元，“双一流”建设高校本科生3万元的标准，由区财政给予一次性购房补贴。

　　(四)引进到工业园区的急需紧缺人才，在最低服务期内，由区财政按照每人每年0.5万元标准发放工作补贴。

　　(五)卫健领域差额拨款事业单位引进人才的政府津贴、工作补助、住房保障、购房补贴等由用人单位自行制定标准，并承担所需经费。其中武威市凉州医院引进的博士研究生、硕士研究生分别一次性发放10万元、5万元的学位补助，凉州区中西医结合医院引进的硕士研究生每年给予1万元住房补助，连续补助5年。

　　(六)当年引进时已婚的急需紧缺人才，属于夫妻跨县区两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。

　　(七)引进的急需紧缺人才子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排区内学校就读。

　　(八)引进急需紧缺人才所在单位没有相应专业技术岗位空缺的，通过设置特设岗位评聘职称。

　　(九)引进到区人才交流开发服务中心并选派到国有企业服务的人员，占凉州区储备编制，执行事业单位现行工资标准，服务期3年，期间人事关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整等由区人才交流开发服务中心负责办理。服务期满后经考核合格的，安排到区内财政全额拨款事业单位工作，自愿留在企业工作的鼓励在企业任职。

　　(十)引进急需紧缺人才中符合享受“陇原人才服务卡”政策条件的，按规定推荐享受户籍办理、出入境居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女就学、配偶安置、就医保障、免费旅游等九类政策。

　　六、防疫要求

　　(一)资格复审时应聘人员需提供健康“绿码”。

　　(二)来自中风险区的应聘人员，需提供健康码“绿码”和7日内核酸检测阴性证明。

　　(三)来自高风险区的应聘人员，需提前到达规定地点集中隔离14天，期间进行两次核酸检测，持两次核酸检测阴性证明参加招聘会。

　　(四)全程佩戴口罩，自觉接受体温检测、消毒，体温检测<37.3℃方可进入招聘现场。

　　资格复审和面试考核具体时间、地点，在武威市凉州区政府网(http://www.gsliangzhou.gov.cn)、凉州人才微信公众号另行公布，请予关注。