(四)考核比选
经资格审查合格的报考者,凭本人有效身份证和有关证明材料参加考核比选,重点考核报考者的综合素质、适岗能力、职业道德等。考核比选的时间、地点、方式等相关事宜在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏另行通知。
(五)体检考察
考核比选结束后,根据考核比选情况按岗位需求计划1:1比例确定体检、考察人员。
参加体检的人员、时间等相关事项在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布。体检在二级甲等及以上医疗机构进行,按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时,如国家出台体检新规定,按照新规定执行。有行业体检要求的,结合其要求一并执行。报考者对体检结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求,复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神,报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,一律取消引进资格。
体检合格人员进入考察,考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额,由中共资阳市雁江区委组织部、资阳市雁江区人力资源和社会保障局及引才单位,按照考核比选成绩高低依次确定递补人员。
(六)公示聘用
对体检、考察合格的拟引进人员,在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示,公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的,各引才单位按规定程序办理相关聘用手续,高校应届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。被引进人员应在规定的时间内到引才单位报到,未经引才单位同意,逾期未报到者,视为自动放弃,取消聘用资格。公示期间及公示后,因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额,不再递补。引进人员试用期为3个月,试用期满考核合格的正式聘用,试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。
三、待遇及管理
引进到事业单位的人员,符合资助政策的,享受住房、生活资助。其中,财政全额拨款事业单位博士研究生(正高级专业技术职务任职资格的人员)、硕士研究生(副高级专业技术职务任职资格的人员)分别发放每人每年3万元、1万元的住房资助和每人每月1500元、1000元的生活资助,累计发放5年;财政差额拨款事业单位,住房、生活资助资金由区级人才开发专项资金和用人单位各承担50%。
引进人员在我区事业单位服务期限最低为5年(本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算),服务期满后,可按有关规定申请流(调)动到其他事业单位。
四、纪律及其他
此次人才引进工作接受中共资阳市雁江区纪委、资阳市雁江区监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为,将对相关责任人进行严肃处理。
本公告及其未尽事宜,由中共资阳市雁江区委组织部、资阳雁江区人力资源和社会保障局负责解释。
相关事项提示:
1.引才过程中有关调整、补充、提示等事项,在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公告。
2.报考者应确保在报考时填写的联系方式(手机号码)通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知引才单位。因无法与考生取得联系所造成的后果,由考生自行负责。
3.有效身份证是参加考核比选、体检、聘用等环节的重要证件,请妥善保管。
政策咨询电话:
中共资阳市雁江区委组织部:028-26920171
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