报考人员资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。

2.面谈

面谈以网络视频方式进行，面谈内容包括自我陈述、回答问题等环节。面谈采用百分制计算成绩，面谈成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。面谈成绩不计入面试成绩。

（1）博士：面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围。面谈成绩作为考察的参考指标之一。

（2）硕士、本科生：通过资格初审人数超过岗位计划数5倍以上的，先通过面谈方式按1:5的比例确定进入面试范围人选，进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围；通过资格初审人数达不到岗位计划数5倍以上的，按实有通过人数直接参加面试。

面谈于5月中旬开展，具体时间及其他相关事项将在“灯塔-聊城组工网”和“聊城人事考试信息网”发布。

3. 资格审查

面试前组织资格审查，具体要求将在“灯塔-聊城组工网”和“聊城人事考试信息网”发布。

资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。未按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对有取消资格或自动放弃人员的硕士、本科生岗位按面谈成绩由高分到低分依次递补。进入面试范围人员名单公示后不再递补。

4. 面试

面试采取结构化面试方式进行（聊城市农业科学院岗位采取专家评议方式）。通过资格审查的硕士、本科生参加面试，通过资格审查的博士不进行面试。面试采用百分制计算成绩，面试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。进入面试范围人员未按要求参加面试的，视为自动放弃。

面试于5月底前结束，具体时间及其他相关事项将在“灯塔-聊城组工网”和“聊城人事考试信息网”发布。

5. 考察体检

（1）考察：资格审查合格的博士直接进入考察范围。硕士、本科生根据面试成绩，由高分到低分按引进计划等额确定考察人员；进入考察范围人选最后一名面试成绩并列的，一并进入考察范围；为保证新进人员基本素质，对不形成竞争的岗位，面试成绩达到70分（含）以上，方可确定为考察人选。考察根据有关规定进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况。

（2）体检：体检参照公务员录用体检通用标准执行。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，硕士、本科生按面试成绩依次等额递补。考察体检合格但未被录取的博士，不受岗位空缺限制，可根据单位及个人意愿，使用高层次人才周转编制进行调剂；对于进入面试范围但未被录取的硕士、本科生，可根据个人意愿和单位需求，按照专业对口、人岗相适原则，通过双向选择的方式，调剂到市属国有企业。

考察体检合格人员中的应届毕业生，应签订高校毕业生就业协议书。

6.公示聘用

对考察体检合格人员，在“灯塔-聊城组工网”和“聊城人事考试信息网”进行公示，公示期为5个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位（主管部门）提出聘用意见，按规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、补充录用

公示聘用后出现空缺的岗位或者用人单位由于新增用人需求需要补充人员的岗位，将面向社会统一进行补充录用。补录工作于7月底前完成，补充录用公告将在“灯塔-聊城组工网”和“聊城人事考试信息网”发布。

六、其他事项

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

考生在整个招录期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失录用机会。