3.面试成绩计算：面试为百分制。评委按评分表设置的项目和内容打分，保留一位小数。统分按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算(保留两位小数)。应试人员的面试有效分不得低于(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)60分，否则不予聘用。

　　七、体检与考察

　　(一)确定体检人员

　　根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试分数从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。

　　(二)体检

　　体检由永州市金洞管理区人社局负责组织统一体检，体检费由考生自理。

　　体检参照公务员标准执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区招聘领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如某职位有体检不合格者或放弃，可按综合成绩择优递补体检且递补最多不超过1次。

　　已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。

　　(三)考察

　　考察工作由永州市金洞管理区人社局负责组织。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否违反计划生育政策等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由区招聘领导小组组织实施。考察考核不合格者或放弃，不予聘用，因此而导致某职位招聘名额有空缺的，不得再进行递补。

　　八、公示

　　区招聘领导小组根据面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并将名单及相关学历证书、资格证书、身份证以及其他有关资格材料原件、复印件报市人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在金洞管理区政府网站或市人社局网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及区招聘办调查核实，并依规进行处理。因公示不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。

　　九、录取聘用

　　公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，经区招聘领导小组审定，填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，与招聘单位法人代表或其委托人签订聘用合同，确定人事关系，并由管理区人社局进行合同鉴证，经岗前培训后，按程序办理进人手续。

　　十、纪律与监督

　　(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]号)要求，执行履职回避。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

　　(二)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源。未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，3年内不得参加管理区机关事业单位组织的公开招聘考试。报考人员及相应工作人员违反面试纪律的，按人力资源和社会保障部第35号令《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(三)报名咨询、监督电话

　　1.咨询电话：金洞管理区人社局：0746-3859939;

　　2.监督电话：金洞管理区纪委监工委：0746—3858220 

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　　1.2021年永州市金洞管理区乡镇卫生事业单位招聘专业技术人员岗位计划表.xls

　　2.2021年永州市金洞管理区乡镇卫生事业单位招聘专业技术人员报名表.xls

　　永州市金洞管理区公开招聘基层卫生人才工作领导小组办公室