面试由区招聘单位负责组织实施。

教育类面试采取说课形式。卫生类面试采取结构化面试形式。采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定，如笔试成绩相同的，再组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩低于本次面试同一面试室所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

面试时间、地点及其他事项另行通知, 进入面试人员需缴纳考务费70元。

面试成绩及考试总成绩由济宁北湖省级旅游度假区公开招聘领导小组办公室统一公布。

四、考察和体检

根据应聘人员总成绩和招聘计划(岗位计划数有核减的以核减后的岗位数为准)，由高分到低分按1:1的比例确定拟进入考察和体检人选范围。考察体检工作由招聘单位负责组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

五、选岗和公示聘用

对考察体检合格的考生，根据报考岗位和考试总成绩，按照从高分到低分的顺序组织选择具体工作岗位(若总成绩相同，笔试成绩高者优先选岗;若总成绩相同，笔试成绩也相同，则抽签确定选岗顺序)。对不按规定要求选岗的、未按规定时间到场选岗的、放弃选岗的考生取消聘用资格，由此出现的空缺不再递补。

对考察、体检合格并完成选岗的拟聘用人员，由济宁北湖省级旅游度假区公开招聘领导小组办公室统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《济宁北湖省级旅游度假区事业单位招聘聘用通知书》，凭《济宁北湖省级旅游度假区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，最低服务年限5年(含试用期)。受聘人员需服从招聘单位分配(调剂)，否则不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

全日制博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2，同意报考证明信见附件3。

七、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在济宁太白湖新区管理委员会网站(http://bhdjq.jining.gov.cn)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。