(三)考试

　　应试者在参加考试(笔试和面试)前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格(<37.3℃)的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　考试分笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分，时间120分钟;笔试内容均为教育理论和所报考本学科的专业知识。

　　笔试时间、具体地点以笔试准考证为准。笔试准考证领取时间和地点在相关网站进行公告。

　　2、面试

　　根据笔试成绩按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。比例内末位出现笔试成绩并列的同时确定为面试人选。笔试成绩、进入面试人员及面试通知书领取时间、地点在相关网站进行公告。

　　面试时间、具体地点及要求以面试通知书为准。在规定时间内未领取面试通知书的，视为自动放弃资格。如有自动放弃面试资格的按报考同一学科的笔试成绩从高分到低分排名依次递补。

　　面试采取情景模拟无学生状态授课的方式进行。主要考察应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等。授课内容为普通高中现行教材。具体版本为：语文：人教版必修3;数学、英语：北师版必修3;物理、化学、生物：人教版必修2。

　　面试成绩满分100分，面试时间15分钟。同一岗位实际参加面试人数形不成竞争的，该岗位的面试成绩达不到65分者不得进入体检程序。

　　考试总成绩满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩在相关网站公告，应聘人员可自行查询。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分顺序分岗位(学科)等额确定参加体检人员。若同一岗位(学科)出现报考者考试总成绩相同的情况，面试成绩高者进入体检程序。面试成绩也并列的进行面试加试，面试加试成绩高的进入体检程序。体检人员名单在相关网站公告。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、原国家卫生和计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检费用由报考者自理。体检若有不合格或自动放弃的，从报考同一岗位(学科)人员中按考试总成绩从高分到低分排名依次等额递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察。考察工作由用人单位及主管部门具体实施。主要考察应聘者思想政治表现、道德品质以及与应聘学科相关的业务能力等。

　　若考察过程中有不合格的不再递补，若自动放弃考察资格的依次递补。

　　(六)聘用

　　根据应聘人员考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于5年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》有关规定，严格回避制度。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，在整个招聘过程中，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符的，或提供虚假证明材料的，随时取消其应聘资格;应聘人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和按要求提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。

　　(三)招聘工作中无论工作人员还是应聘人员在考试聘用过程中出现违纪违法行为的，按照有关规定，依纪依法予以严肃处理。