(二)面试。笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人员，面试人数按以下比例确定：招聘计划在9人(含)以下的为1：3;10人(含)以上的为1︰2(其中招聘计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。

　　面试组织实施部门负责制定面试工作方案，于面试前一周在报名网站公布。面试采用试讲(即模拟讲课)的方式进行。试讲时间不超过10分钟，内容为报考岗位对应学科内容(不指定教材版本);报考音乐、体育、美术、幼儿园岗位的还需加试专业技能测试;加试技能知识的考生面试成绩为试讲和专业技能成绩之和，其中试讲占60%，专业技能测试占40%。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例以百分制计算考试总成绩。考生笔试、面试均参加且成绩有效，其考试总成绩方有效，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

　　五、考察和体检

　　根据招聘计划，按考试总成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高到底的顺序确定，笔试成绩也相同的组织加试。

　　根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由参加体检人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　体检考察过程中，对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试的人员中按考试总成绩依次等额递补。

　　六、选岗和聘用

　　考察体检合格的考生，根据考试总成绩按报考职位从高分到低分的顺序由应聘人员选择工作单位。同一岗位总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。

　　选岗结束后对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示后任何人不得随意弃权。拟聘用人员公示后产生的空缺不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘用人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　按照事业单位编制管理模式，聘用的中小学教师纳入编制实名制管理;聘用的幼儿园教师纳入人员控制总量实名制管理，执行人员控制总量备案管理事业单位的有关规定。

　　根据有关规定，被聘用人员在曲阜最低服务年限为5年。

　　七、招聘工作纪律

　　事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在市招聘工作领导小组领导下组织实施。工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事，杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘简章，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。

　　八、其他

　　(一)此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。