2.资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假，不符合资格条件者，随时取消资格。

　　(四)开考比例

　　本公告各岗位均不设开考比例，个别岗位空缺根据实际需要可进行调剂。

　　四、招聘考试

　　考试采取面试方式进行。面试时间、地点另行通知，请保持通讯工具畅通，并随时关注考务网站。

　　(一)面试

　　面试形式为结构化面谈。面试实行百分制，面试顺序通过现场抽签决定，当场打分，满分100分，及格线为60分，保留小数点后两位。面试成绩不及格人员，取消聘用资格。

　　本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时，视情况对报考该岗位人员进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。详见后续补充公告。进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，应聘人员成绩以最终面试成绩为准。

　　(二)确定拟聘人选

　　面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选参加体检。如应聘人员考试成绩相同的，按国家和吉林省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在吉林省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励者优先);没有符合优先聘用条件的，以考试成绩高者优先(考试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。

　　五、体检与考察

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合单位实际用人需求情况确定，体检费用由参加体检的应聘人员承担。体检不合格的，择日复检一次。

　　体检合格的，由招聘单位组成考察组对拟招聘人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察;复检或考察不合格的(或放弃体检及考察的)，取消拟聘人选资格，并在报考同一岗位成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。应聘人员在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　对经体检、考察合格确定的拟聘用人员，在通化县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　(一)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘期一般为3年：聘用单位根据聘用合同规定的岗位职责任务考核聘用人员，考核合格的可以续订聘用合同;如发生《事业单位人事管理条例》中规定可以解除聘用合同的情形，聘用单位将解除聘用合同。聘用时未取得学历学位证书的，暂缓聘用，截至2021年12月31日仍未取得的取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　(二)被聘用人员按相关政策规定约定试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用单位工作服务期为3年(含试用期)。服务年限未满的，不得调离通化县。

　　(三)办理聘用手续前自动放弃的，取消聘用资格。

　　八、注意事项

　　(一)应聘人员未在规定时间、地点参加报考的每个环节的，视为自动放弃应聘资格，后果自负。

　　(二)各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息严格保密;对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。