不按规定时间参加资格审查或材料准备不齐，造成资格审查无法正常进行的，视为自动弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，引进单位视情况决定是否递补。递补按笔试成绩从高到低依次等额递补，也可不递补。

(三)面试

面试形式根据岗位实际，采取灵活方式进行，具体见《2021年济宁太白湖新区职员引进面试通知书》。

面试满分为100分，合格分数线为80分。

(四)考察体检

根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一引进岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，笔试成绩相同的组织加试。

根据总成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察引进人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)文件要求，对引进人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理引进手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对考生的资格审查贯穿整个引进的全过程，对出现不符合引进资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或引进资格。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，引进单位视情况决定是否递补。递补从进入面试范围的人员中依次等额递补，也可不递补。

(五)公示

对考察、体检合格人员在济宁太白湖新区管理委员会网站公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。

拟引进人员名单公示后不再递补。

四、引进办法及待遇

1、公示无异的人员，办理引进手续，与太白湖新区所属国有企业公司签订劳动合同，试用期一年，最低服务年限三年。

2、被录用人员，由引进组织单位在全区范围内调剂使用，身份为国有企业人员。工资待遇参照太白湖新区事业单位同等条件人员标准，具体按《太白湖新区职员职级晋升管理办法(试行)》(济太字〔2020〕49号)文件规定执行。社会保险和住房公积金比照所在国有企业同等条件职工标准缴纳。参照《事业单位人事管理条例》相关规定进行日常管理，根据日常工作表现和年度考核情况，考核合格的享受工资晋升;特别优秀的可聘用到领导管理岗位，享受太白湖新区事业单位同等条件管理岗位领导人员工资福利待遇。考核不合格的予以解聘。

五、其他

1、此次引进工作的有关通知、公告、公示等信息将在济宁太白湖新区管理委员会网站(http://bhdjq.jining.gov.cn/)公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试引进的，责任自负。

2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

联系电话：0537-6537188

附件1：2021年济宁太白湖新区职员引进岗位汇总表.xls

附件2：报名须知.doc

附件3：同意报名证明信.doc

济宁太白湖新区人才引进领导小组办公室

2021年4月14日

原标题：2021年济宁太白湖新区引进青年人才公告

文章来源：http://bhdjq.jining.gov.cn/art/2021/4/14/art_8962_2708126.html