2.计算机操作。计算机操作满分为100分，不设合格线。

　　(1)区政务服务中心大厅和乡镇街公共服务中心综合窗口岗位操作内容：常用办公软件的操作;

　　(2)网络维护及保障岗位操作内容：网络维护及保障等相关知识。

　　考试时间和地点：另行通知。

　　3.面试。完成计算机操作考试人员全部进入面试环节。面试满分为100分，成绩保留小数点后两位，现场打分并公布成绩。

　　4.成绩运用方法。面试结束后，按照笔试、计算机操作、面试成绩综合计算总成绩。其中，笔试成绩占30%、计算机操作成绩占30%、面试成绩占40%，总成绩保留小数点后两位。

　　(三)体检与考察

　　1.体检。根据总成绩从高分到低分按照各岗位招聘计划1:1比例确定体检人选。总成绩相同，面试成绩高者优先;面试成绩再相同，党员、预备党员优先;条件再相同，学历高者优先;学历再相同，应届生优先;如各项均相同，则一同确定为参加体检人选。

　　体检费用由应聘人员自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定执行。应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。并在报考同一招聘岗位人员中,从高分到低分依次递补体检人选。

　　2.考察。体检合格的，由人社部门和政务中心共同进行考察。重点了解拟聘人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、学习和工作表现、社会信用状况等情况，并对其报考资格条件进行复审。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在报考同一招聘岗位人员中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。

　　(四)公示

　　对考察合格的，在长春市九台区人民政府网站予以公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议的或有反映但经核实符合聘用条件的，统一办理聘用手续。对不符合聘用条件的，取消其拟招聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。进入公示环节后,无论何种原因形成岗位空缺的，均不再递补。

　　(五)聘用

　　聘用人员与指定的劳务派遣公司签订劳动合同(劳务派遣专用)，由区政务服务中心和劳务派遣公司共同管理。试用期1个月，试用期考核不合格的，区政务服务中心将其退回劳务派遣公司。

　　四、用工形式及薪酬待遇

　　被聘用人员采取劳务派遣的用工形式，不纳入正式编制。被聘用人员劳动报酬实行同工同酬，即参照事业单位工作人员工资核定标准执行。签订劳动合同后，用人单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”。

　　五、疫情防控

　　本次招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，考生应当按照有关疫情防控要求，如实提供有关信息，服从现场管理，积极配合“吉祥码”“通信行程卡”查验及体温测量等工作。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　六、注意事项

　　(一)本次招聘各岗位均不设开考比例，每名考生只能报考一个岗位。报考多个岗位的，取消报名、考试资格;

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合报考岗位资格条件、填报信息虚假或隐瞒的，均取消应聘资格;

　　(三)应聘人员应保持联系电话通畅，报名后加入指定微信工作群，接收相关通知信息。凡未在规定时间内参加笔试、计算机操作、面试、体检、考察的，均视为自动放弃应聘资格;

　　(四)本次公开招聘不收取任何报名费用，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

　　(五)本公告由长春市九台区人力资源和社会保障局、长春市九台区政务服务中心负责解释。

　　咨询电话：82356855(区人力资源和社会保障局)

　　82376277(区政务服务中心)

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　　长春市九台区政务服务中心面向社会公开招聘编外合同制工作人员岗位条件及报考代码