(二)考试

　　各招聘岗位通过资格初审的报名人数小于或等于30人时，资格审核合格人员直接进入面试。如个别招聘岗位通过资格初审的报名人数大于30人时，则需笔试后，再进入面试。

　　考试方式、时间及地点另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障局官网(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。

　　1.笔试

　　(1)笔试方式及内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《教育综合知识》,全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分(不指定教材)。

　　(2)拟入闱面试人员的确定：笔试结束后，根据岗位计划数1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试拟入闱人员名单。拟入闱笔试末位成绩并列的考生，一并同时拟入闱面试。笔试成绩不计入考试总成绩。

　　2.面试

　　(1)面试时间及地点：另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.jjrs.gov.cn/))。

　　(2)面试内容及形式：面试将采用现场说课和答辩的方式进行，部分岗位需进行面试加试。说课教材为各招聘岗位对应的市直中小学现行教材。总分为100分，其中说课分值80分，答辩分值20分。说课和答辩时间每人控制在13分钟以内，其中说课10分钟，答辩3分钟。有专业技能加试的岗位面试总分为130分，说课和答辩成绩100分，专业技能加试30分。需加试专业技能的，加试时间由面试考官酌情确定。每位考生备课时间为45分钟。

　　面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。

　　(3)面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩(不含加试成绩)必须不低于80分或不低于本面试组的平均分(不含加试成绩)或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分(不含加试成绩)，否则取消或削减该岗位的招聘计划。

　　有效面试分数：面试成绩(不含加试成绩)不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

　　(4)考试总成绩计算方法：

　　考生总成绩=面试成绩+加试成绩。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(5)拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，考试总成绩相同者一并入闱。

　　(三)拟入闱体检人员公示

　　拟入闱体检考生名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示。

　　(四)体检

　　1.面试后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

　　2.体检项目与标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格或在体检环节发现资格不符合岗位要求出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补一次。考试总成绩相同者一并递补入闱。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　(五)考察

　　考察由招聘学校及市教育共同组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。因考生放弃、考察不合格或在考察环节发现资格不符合岗位要求出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补一次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及市教育局按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。