五、招聘方式

　　(一)考核招聘。采取结构化面试+组织考察方式进行。

　　(二)面试。

　　1. 面试方法。采取结构化面试的形式进行，主要考核应试人员的职业道德、专业知识和沟通能力，重点测评应试者的适岗能力，成绩按百分制计算。

　　2. 面试合格分数。面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线的考生不予聘用。根据考生面试成绩由高到低及招考岗位数确定体检人员。进入体检环节最后一名有两名及以上考生出现面试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　3. 面试时间。具体时间以公告为准。

　　4. 面试地点。具体地点以公告为准。

　　(三)体检和考察。面试结束后，根据考生考试综合成绩从高到低的排序，按岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。

　　1. 体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检结果，通过海南省琼中黎苗族自治县人民政府门户网站向社会进行公示，公示期为3天。

　　2. 考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等方面情况。

　　六、人员聘用

　　(一)公示。考生经面试、体检、考察合格，拟聘用人选通过海南省琼中黎苗族自治县人民政府门户网站向社会公示，公示期为7天，接受社会监督。

　　(二)递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。公示期满后不再递补。

　　1.考察不符合要求的。

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的。

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。公示期无异议，由县卫生健康委将拟聘用人员报县委、县政府审批，按有关规定办理聘用手续。聘用人员应该规定时限内向单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。试用期为一年，试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

　　(三)服务年限。本次招聘的事业单位备案制工作人员，在琼中最低服务年限为5年(含试用期)。

　　七、享受待遇

　　1、经县政府审批同意聘用的人员需与用人单位签订聘用合同，并按照《琼中县黎族自治县县级公立医院编制备案制实施方案》和《琼中县黎族自治县县级公立医院薪酬制度分配实施方案》，纳入编制备案制人员管理，享受相应的工资标准及福利待遇。

　　2、具有全日制本科生、硕士、博士学历和中级以上专业技术职称，住房保障等政策按《琼中黎族苗族自治县人才住房保障实施细则》相关文件执行。

　　八、其他

　　本公告由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

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