三、组织领导和监督检查

(一)加强领导，优化机制。事业单位公开招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注度高。各部门、各单位要强化政治意识、大局意识、责任意识，高度重视公开招聘工作。要切实加强组织领导，采取有效措施，优化工作机制，理顺工作关系，配强工作力量，积极稳妥做好公开招聘工作。

(二)严格程序，强化监管。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。市事业单位人事综合管理部门将会同纪检、监察部门，采取“双随机、一公开”等监管形式，加强对公开招聘工作的监督检查。事业单位公开招聘方案、简章、应聘人员资格审查、考试考务、体检、考察、回避等材料须存档五年备查。

(三)严肃纪律，确保公平。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部 监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

附件：1.市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.《市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》填表须知

关于印发2021年度市属事业单位公开招聘工作实施方案的通知（青人社字〔2021〕31号）

关于印发2021年度市属事业单位公开招聘工作实施方案的通知（青人社字〔2021〕31号）

原标题：中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局关于印发2021年度市属事业单位公开招聘工作实施方案的通知

文章来源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563349/n32563364/210413111025622440.html