(三)笔试

　　笔试为公共科目考试，主要考核应聘人员的专业素质和岗位胜任能力，包括《职业能力测验》和《综合知识》两科。

　　1.笔试准考证下载时间：5月19日9:00开始。

　　2.笔试安排在5月23日举行，具体时间地点详见准考证。

　　6月8日，应聘人员可登录报名网址或学校网站公开招聘专栏查询笔试成绩及相关信息。

　　按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定进入面试人选名单。若因最后排名成绩相同导致进入面试人数大于1:3时，一同进入面试。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3时，按照实际人数进行面试。

　　(四)资格复审

　　面试前，学校将进行资格复审，具体时间、地点将在学校网站公开招聘专栏另行通知。复审材料包括：本人身份证、学历学位证书(国外学历需提供教育部学历认证材料)、《毕业生就业推荐表》(应届毕业生)、职称证、相关工作经历证明(劳动合同或聘用合同)和党员证明信等资格证书的原件、复印件，及报名表等材料。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。如导致面试人选出现空缺，将根据需要按笔试成绩由高到低排序递补，如笔试成绩相同，则一同进入面试。

　　(五)面试

　　面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，包括专业考试和结构化面谈两部分。

　　1.专业考试

　　(1)学生工作岗主要考察应聘人员的思想政治工作能力、组织与开展学生工作能力。

　　(2)学分银行岗主要考察学分银行建设的内涵、学分转换和学习成果认证等内容。

　　(3)学报编辑岗主要考察学报选题策划、编排校对等内容。

　　(4)实训指导教师(编导&策划岗)和实训指导教师(新媒体制作岗)岗主要考察应聘人员的资源制作和展示能力。

　　(5)培训教师和家庭教育专业教师岗采取试讲的方式，主要考察应聘人员的专业理论和授课技能。

　　专业考试日期为6月19-20日，满分为100分，保留1位小数。

　　2.结构化面谈

　　结构化面谈主要考察应聘人员的综合分析、言语表达和组织计划能力，缴费和准考证下载时间：6月22日9:00至6月25日16:00。

　　结构化面谈日期为6月26日，满分为100分，保留1位小数。

　　3.面试的具体时间、地点等相关信息和要求将在学校网站公开招聘专栏另行通知。

　　(六)成绩合成

　　1.在笔试、专业考试、结构化面谈过程中，应聘人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

　　2.笔试成绩和面试成绩各占50%。其中，笔试成绩为《职业能力测验》和《综合知识》两科成绩(满分各为100分)相加。专业考试和结构化面谈成绩满分均为100分，及格线均为60分，任一环节不及格的无资格进入下一环节。

　　总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%

　　说明：面试成绩=专业考试成绩×80%+结构化面谈成绩×20%

　　3.笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。根据总成绩由高分到低分排序，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。若应聘人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　总成绩于7月7日公布。应聘人员可登录报名网址或学校网站公开招聘专栏查询总成绩及相关信息。

　　(七)体检和考察

　　1.机关、事业单位正式工作人员及定向生、委培生须在体检前出具原单位同意报考证明或解除聘用合同证明，否则不能进入体检及考察环节。

　　2.体检由学校统一组织，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。

　　3.根据体检结果确定考察人选。对于体检不合格者，不再考察聘用。

　　4.学校组织考察人选参加岗位实践，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察周期不少于10个工作日，考察期满由用人部门出具考察报告。考察结果将直接作为是否聘用的依据。