相关证明材料主要包括：(1)《诚信承诺书》(附件4);(2)二代身份证(正反面扫描);(3)国家承认的学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2021届高校毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2021届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件5);(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》;(6)国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证，尚未取得学历学位认证的国(境)外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意报名、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

2、初审

县事业单位人事综合管理部门指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查，并于5个工作日内将审查结果通过邮箱回复报名人员。

3、面谈

根据报名情况，由县事业单位人事综合管理部门定期组织面谈，原则上每月组织一次。面谈参照结构化面试的形式，可进行线上面谈或现场面谈。应聘人员思考和答题时间一般不超过15分钟。应聘人员答辩完毕后，考官对应聘人员的表现进行综合评价，并量化打分。考官量化打分平均值作为应聘人员面谈最终分数。面谈结束后，由主考官当场公布面谈成绩。面谈满分为100分，合格分数线为80分。

四、考察体检

考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。对参加“校园引才”并签订就业初步协议的高校毕业生，根据情况可直接到所在高校对其进行档案审查。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

五、公示聘用

对考察、体检合格人员，根据应聘人员专业、用人单位需求及空编情况双向选择聘用单位。由县事业单位人事综合管理部门在泗水党政门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员在泗水县服务年限不低于5年。

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

六、其他

1、请考生报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、报名人员要严格遵守事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在引才期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处理。

咨询电话：0537-4365372

附件1：“双一流”建设高校名单.doc