为进一步推动“人才强县”战略深化落实，根据《秭归县人才引进管理办法》(秭办发〔2019〕13号)精神，结合秭归县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下：

　　一、引进对象及资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神;

　　3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.符合引进岗位的专业、学历学位、年龄和其他资格要求(详见附件1)。

　　(二)有以下情形之一的不得报考

　　1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;

　　3.现役军人;

　　4.在读全日制普通高校非2021年应届毕业生;

　　5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。

　　二、引进计划

　　本次引进工作由秭归县人才服务中心集中引进，共设置25个岗位，28个职位。

　　三、引进原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”的原则进行引进。

　　四、引进政策

　　引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。

　　五、公开引进方法及步骤

　　(一)报名方式、时间及有关要求。本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间从即日起至4月18日17:30。报名者可在三峡秭归(http://www.zigui.gov.cn)和秭归县人民政府门户网(http://www.hbzg.gov.cn)下载并填写《秭归县2021年度急需紧缺人才引进报名表》(附件2)，并提供身份证、学历证、学位证、岗位所需相应资格证书及其他证明材料(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》)，以上报名材料扫描件(报名表为Word格式)以压缩文件形式(*.rar)发送至指定报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位名称+姓名”。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现任何问题，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。

　　报名邮箱：zgrchyn@126.com，联系电话：0717-2886588。

　　(二)资格初审。由人才引进工作小组严格按照引进公告中确定的报考条件，对报考人员进行资格审查，确定报考合格人员。

　　(三)面试。

　　1.面试评审。面试评审工作由人才引进工作小组按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。办公室管理岗位采取实际操作考试的方式进行;讲师岗位采取说课的方式进行;其他岗位均采取结构化面试方式进行。除办公室管理外，报名人数超过40人(不含40人)的岗位，增加笔试环节。笔试测试内容为公共基础知识和职业能力测试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位1:10的比例确定参加面试人员，面试成绩设置最低合格分数线80分(含80分)。面试时间、地点另行通知。

　　2.综合成绩计算方法：

　　(1)实际操作考试的岗位：综合成绩=实操成绩。

　　(2)说课考试的岗位：综合成绩=说课考试成绩。

　　(3)无笔试的结构化面试岗位：综合成绩=面试成绩。

　　(4)有笔试的结构化面试岗位：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　综合成绩及时在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站公告。

　　无笔试的岗位，若在该岗位面试合格人员中，综合成绩并列且超过引进岗位1：1的比例的，则综合成绩并列的报考对象在面试当日参加复试;有笔试的岗位，若在该岗位面试合格人员中，综合成绩并列且超过引进岗位1：1的比例的，则以笔试成绩优先。