笔试成绩根据学历、职称和工作经历设置相应加分项。研究生及以上学历加3分；具有与应聘岗位相关的中级职称加3分；具有与应聘岗位相关的高级职称或国家注册一级建造师、国家注册造价工程师、国家注册监理工程师、注册会计师等资格加5分；3年以上相关工作经验者加3分。同时符合学历和职称加分项的，按最高分值加分，不重复计算。考生笔试成绩在山东舜华建设集团公众号公布。

　　（二）面试

　　在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按计划招聘人数不超过3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有人数参加面试。

　　进入面试人员，经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试主要测试应聘者相关专业能力，考生面试成绩在山东舜华建设集团公众号公布。

　　全部考试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例计算应聘人员考试总成绩，考试总成绩满分为百分制。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。考生考试总成绩在山东舜华建设集团公众号公布。

　　五、考察和体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

　　（一）考察

　　舜华集团和九华集团具体负责考察工作，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。同时对考察对象的档案进行审核。

　　(二)体检

　　体检参照国家《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格，体检结果无效。

　　应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　六、聘用

　　对考察体检合格的，确定为拟聘用人员，在舜华集团公众号进行公示，公示期7个工作日。试用期为3个月，试用期工资3000元/月，试用期满经考核合格的，签订劳动合同，月工资标准参照武城县事业单位人员工资标准核定执行。

　　七、纪律与监督

　　本次招聘工作，严格按程序进行，做到程序公开，信息公开。全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被举报查实的工作人员和应聘人员，取消聘用资格，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　八、其他

　　1、公司将严格审察应聘者相关信息、证书的真实性、工作经历的真实性。如报名信息与事实不符，本公司有权在任何环节（含录用后）予以处理，应聘者须承担相应法律责任。

　　2、以上所需原件，审核后一律退还，复印件留存，公司对应聘人员信息负有保密义务。应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时告知舜华集团人力资源部，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　3、公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止相关岗位的招聘工作,并对本次招聘享有解释权。