在笔试合格分数线以上，根据填报的岗位，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招聘1至2人的职位，按照1:3的比例确定；招聘3至10人的职位，按照1:2的比例确定；招聘11人以上的职位，按照1:1.5的比例确定（小数点四舍五入），达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。

　　（2）面试时间、地点

　　面试时间、地点待笔试成绩公示时一并通知。

　　（3）其他事宜

　　参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟携带本人有效身份证件按时到指定的候考地点集中，证件不全的，不得进入考场，面试开考10分钟后到达的考生，一律取消面试资格。

　　面试成绩当场宣布，满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，根据所报考的职位，由高分到低分按照1︰1的比例确定参与体检人员，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。

　　面试统一使用国家通用语言答题。

　　3.总成绩的计算：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　（四）体检

　　1.体检组织和标准

　　根据总成绩，按招聘职位拟聘用人数1∶1的比例确定体检人员，并到指定医院进行体检，体检标准参照相关标准执行，若体检时出现弄虚作假、瞒报病情者后果自负。

　　体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

　　2.体检要求

　　体检不合格，本人申请复查的，经招聘工作领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能聘用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补确定体检人员。

　　体检费用由考生自行负担。

　　（五）考察政审

　　考生按规定进行考察政审，须填写《2021年若羌县面向社会公开招聘编制外工作人员考察政审表》。

　　（六）公示

　　体检结束后，对拟聘用人员在若羌县人民政府网进行公示，公示期为3个工作日。在公示过程中如有反映问题的，一经查实取消聘用资格，对反映问题经查不属实的，不影响聘用。公示前，各岗位出现职位不满可由招聘工作领导小组商议同意后进行调剂。

　　（七）新聘用人员管理

　　公示结果无异议后，办理聘用手续。新招聘人员以劳动合同形式聘用，确定劳动关系。合同3年一签，其中试用期6个月，试用期满后，进行综合考核，合格的按有关规定办理聘用手续，不合格者解除劳动合同关系。

　　四、聘用及待遇

　　用人单位按规定为聘用人员缴纳五险一金（城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险、大病互助金、基本医疗保险及住房公积金），工资待遇比照同行业同类人员标准执行。

　　五、监督、纪律及其他要求

　　此次招聘结接受社会各界和考生的监督，秉公办事，确保招考工作公开、公平、公正。本次招考工作全程接受社会监督，对违反考试规定的工作人员，视情节轻重做出处理。

　　报考人员应严格按职位要求报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招录工作进程，若因个人原因造成的后果责任自负。

　　资格审查工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除劳动合同，予以清退。

　　六、招聘信息发布

　　本次招聘以若羌县人民政府网站发布招聘信息为准，招聘信息均通过若羌县人民政府网站进行发布。本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述网站发布公告为准。

　　七、政策咨询

　　报考人员请仔细阅读招聘简章，不明之处电话咨询，咨询时间为上午：10：00--13：30，下午16:00--19:00。

　　联系电话：

　　若羌县人社局0996-7105096

　　附件：

　　2021年若羌县面向社会公开招聘编制外工作人员职位表.xls