2、体检的组织。体检工作由公安县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58)和行业有关规定执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。体检必须在二级甲等以上医院进行。复检只能进行一次。体检费用由考生承担。

　　3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定递补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生递补。

　　递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　对于考核中被确定为不合格的，招聘单位及其主管部门应以书面形式说明理由，报公安县人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生递补。

　　递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

　　十一、聘用管理

　　各招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报公安县人力资源和社会保障局，经审定后，在公安县人民政府网公示。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报公安县人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　此次事业单位公开招聘工作人员工作由纪检监察部门全程监督。

　　公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州市人力资源和社会保障局网站公告,由荆州市人力资源和社会保障局负责解释。

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　　2021年公安县事业单位统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xlsx

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　　2021年度荆州市事业单位报考加分申请表.xls

　　公安县人力资源和社会保障局

　　2021年4月2日