为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位依规提出调整申请，经恩施州人事综合管理部门审核同意后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

　　(四)笔试成绩查询

　　笔试成绩在笔试后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

　　五、面试

　　(一)恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依总笔试成绩(含政策性加分)从高到低的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。面试入围人员达不到规定比例的，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位依规提出调整申请，经州人事综合管理部门审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。

　　(二)县市人社局负责本县市招聘岗位面试人员的资格复审和面试实施，州直主管部门或直属事业单位负责本部门或本单位招聘岗位面试人员的资格复审和面试实施。面试入围人员根据恩施州人社局网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。正式在编人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面材料。

　　(三)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　(四)面试公告于面试日7天前在恩施州人社局官网上发布，相关事宜以面试公告为准。在面试前5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，原则上不再递补。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行，但考生按百分制笔试、面试成绩折算后的总成绩，低于60分(不含)的不得进入体检考核程序。 

　　六、考试成绩计算

　　(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按上述方式执行后总成绩仍并列的，组织加试，加试成绩高的考生优先。

　　(三)加分政策。根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。该类考生总成绩计算方法为：总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷3+5]×40%+面试成绩×60%)。 

　　符合条件的报考人员须于4月19日前提交《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件4)。申请方法和相关要求详见《2021年度恩施州事业单位统一考试公开招聘工作人员加分事项说明》(附件5)。