免笔试直接参加面试的人选，有效报名人数在1:5(含)比例内的，按实际人数确定;超过1:5比例的，由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局严格按照公开招聘程序先行初试筛选，最终按1:5(含)比例确定面试人选。初试筛选的方式方法由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局确定并通知，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生最终成绩以面试成绩为准。对组织初试筛选存在困难的岗位，经提交书面申请后，通过资格审核考生可统一进入面试。

　　3.面试成绩：面试成绩总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。

　　4.拟聘人选确定：笔试成绩不计入总成绩，拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下，对符合国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的，进行下一轮面试加试。

　　六、体检与考察

　　体检、考察工作由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补，并进行体检、考察。考生在体检、考察过程中存在弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　七、公示

　　体检、考察均合格的人员在长春市人力资源和社会保障局官方网站、长春净月高新技术产业开发区官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　八、聘用

　　(一)公示无异议后，由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局按有关规定办理相关聘用手续。

　　公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。

　　(二)办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，根据实际情况确定是否递补，如需递补的，从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

　　(三)2021年毕业生报考人员，聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消拟聘资格。2022年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不予办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2021年的，可视为2021年毕业生)。

　　(四)被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　九、注意事项

　　(一)在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过长春净月高新技术产业开发区官方网站公告，请广大考生及时关注网站信息。

　　(二)考生对岗位资格条件要求或在整个招聘过程中有不明之处，请及时与长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局联系。