6.面试成绩。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数(四舍五入保留到小数点后两位数字)，即为考生面试成绩。成绩在60分以下(不含60分)以及未参加面试的不予聘用。

　　7.面试排名。按照面试成绩从高分到低分进行排名;如果最后一名入围体检的考生成绩并列，则按面试总分高低(本考场所有评委的实际分数相加)排序;面试总分如仍相同，则按照所有评委评分中最低分分数排序，分数高的入围;如还相同，则按照所有评委评分中倒数第二分数排序，分数高的入围，依此类推。面试成绩及排名在永兴县人民政府门户网站公布。

　　(四)体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.组织实施。

　　①体检时间：经永兴县委新冠肺炎疫情防控应急处置指挥部同意后，在永兴县人民政府门户网站上另行公告，具体体检时间见公告。

　　②体检工作由永兴县教育局统一组织在县级及以上综合性医院进行。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

　　4.注意事项。体检费用由报名人员向体检医院、吸毒史检测机构缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(五)签约

　　体检合格考生与招聘单位签订就业协议或服务期协议。放弃签约考生视为放弃聘用资格，不再进入下一招聘环节。签约考生放弃聘用资格将承担相应违约责任。

　　(六)考察

　　体检合格且签约考生进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作由永兴县教育局及用人单位组织实施。

　　(七)公示

　　根据面试成绩、体检和考察结果，招聘单位及主管部门集体研究提出拟聘用人选，提交永兴县人社局审查，经审查合格的拟聘用人员，在永兴县人民政府门户网站公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位及主管部门填写聘用相关材料，经永兴县人社局统一汇总，报郴州市人社局备案后，办理聘用相关手续。

　　招聘单位应在永兴县人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订《事业单位聘用合同》之日起算。被聘用人员最低服务年限为5年。

　　四、特别提示

　　(一)报考人员请在永兴县人民政府门户网站(http://www.yxx.gov.cn)查看各招聘环节相关信息。招聘单位及主管部门均不一一电话通知报考人员，报名时登记的通讯号码，须保持畅通，通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位。

　　(二)报考人员须妥善保管有效身份证原件及面试准考证原件。报考人员参加面试和体检时，必须携带有效身份证件原件(二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照)及面试准考证原件，缺少有效身份证件原件及面试准考证原件的考生不得参加面试和体检。

　　(三)报考人员须严格遵守公开招聘纪律，诚信参与招聘考试，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。