2.面试。面试按照南京工业职业技术大学自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)。面试成绩由主评委当场告知考生。

　　3.考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(三)资格复审。

　　资格复审工作由南京工业职业技术大学在应聘人员参加试讲前进行，资格复审通过者才可以参加试讲。复审时查验如下有关材料原件(同时提交一套复印件)：

　　1.本人近期小一寸免冠正面彩照2张;

　　2.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件;

　　3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件;

　　4.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文(原件)两篇。

　　四、体检与考察

　　(一)考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师岗位的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　五、公示与聘用

　　(一)学校根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。

　　(二)对公示无异议人员，经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案后，学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立8年(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务8年(含试用期)。

　　六、招聘政策咨询

　　南京工业职业技术大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-85864017、85864909、85864908

　　联系人：潘老师、章老师、黄老师

　　七、招聘工作监督

　　中共南京工业职业技术大学纪委办对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-85864053

　　联系人：傅老师

　　八、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话、传真：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话、传真：025-83230723。

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　　2021年南京工业职业技术大学长期公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

　　南京工业职业技术大学

　　2021年3月29日