对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

博士研究生按有关政策和程序组织考察测评，同意聘用的办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员，统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。报名孝贤人才“蓄水池”人员，由县公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受此次进人计划数额限制。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量和单位编制限额内，根据工作需要，可由县事业单位人事综合管理部门商机构编制部门按照专业对口、人岗相适原则推荐到其他事业单位或孝贤人才“蓄水池”岗位调剂使用。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

四、服务和待遇

引进人才纳入事业单位编制实名制管理。

(一)优才计划

1、提供人才公寓，租金由县财政负担。

2、县财政给予购房补贴。3年内，在本县购买首套商品住房的，本科毕业生补贴3万元，硕士研究生补贴5万元，博士研究生补贴15万元。

3、按照中共鱼台县委、鱼台县人民政府《关于加快建设人才强县的若干意见》(鱼发〔2018〕13号)精神，3年内对本次引进的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别按每人每月2000元、1000元、1000元给予人才补贴。

(二)孝贤人才“蓄水池”

由县公共就业和人才服务中心与引进人员签订聘用合同。按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。

1、签订协议。人员聘用后，鱼台县公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。

2、考核及结果运用。聘用人员试用期为一年，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、挂职企业共同对试用期间和年度进行考核，按照事业人员考核有关规定执行。聘用人员在企业挂职工作期限为5年，挂职期满后，根据本人意愿决定工作去向，继续在企业工作的退出事业编制;不在企业工作的，根据年度考核情况，成绩优秀的按照干部选拔任用规定予以重用或提拔，成绩一般的按照人岗相适的原则在县属事业单位中统筹安排。

3、薪酬福利待遇。聘用人员在企业挂职期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，按相关规定缴纳事业单位五险二金，所需资金由县财政列支。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次，符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续等优惠政策，其子女可在县内任意学校选择就读。

4、职称评审。聘用人员申报评审专业技术职称的，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。

5、挂职工作期间，出现以下情形，解除聘用合同并办理相关手续：