第二阶段

　　现场正式授课及实地操作考核。按我校提前通知并事先准备的授课内容进行入班教学、专业技能实地操作考核，由考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。

　　面试成绩=第一阶段面试成绩×40%+第二阶段面试成绩×60%，分值统计到小数点后第一位。面试成绩60分为及格线，不到及格线的，不得进入下一应聘环节。

　　4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩4：6的比例进行加权计算总成绩，分值统计到小数点后第一位。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前，面试成绩也相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布。

　　(四)体检

　　根据考生总成绩排序，按照招聘职位计划数1：1的比例确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。

　　对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，依据应聘者考试总成绩排序，从超过及格线的考生中依次递补一次。

　　(五)考察

　　1、对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格或本人放弃出现缺额时，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补一次。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考察结果形成书面材料。考察不合格人员不得进入下一环节。

　　2、考察环节同步审查应聘人员“失信联合惩戒情况”，存在相关情形的，按照考察不合格处理。同时，学校依托全国教师管理信息系统对考察对象进行准入查询。查询考察对象已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、考察对象性侵违法犯罪等信息。考察对象未通过准入查询的，不得聘用，并告知考察对象不录用理由和申请复查权利。

　　(六)公示与聘用

　　我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。确定拟聘用人员后，我校将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》(津人社办发〔2023〕57号)规定办理备案、聘用等手续。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　受聘人员按我校规定时间(一般为当年7月31日前)完成报到手续(特殊情况须经学校同意，延期最多不超过规定时间2个月)。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用。未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证等办理入职手续必须证件和文件的，学校将取消其聘用资格。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者考试总成绩排序，从超过及格线的考生中依次递补一次。

　　(七)其他

　　因不可抗力因素，导致我校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津市南开中学官网(http://nkzx.tj.edu.cn)发布。请应聘人员密切关注。凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。

　　六、纪律与监督

　　(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。回避原则遵照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等相关文件执行。