2.面试一般以结构化面试形式进行，部分岗位采取技能测试形式进行。

　　其中，广电传媒集团播音主持、电视摄像岗位的面试方式为专业技能测试。

　　面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核。

　　3.采用结构化面试形式的，面试组织工作由衢州市人力资源和社会保障局组织实施;采用技能测试形式的，由主管部门(或直属事业单位)自主实施，并于面试结束当日将面试成绩书面报衢州市人力资源和社会保障局。

　　(十)体检、考核

　　1.面试结束后，衢州广电传媒集团播音主持、电视摄像岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占70%合成总分(按四舍五入法，保留2位小数，下同)，即总成绩=笔试成绩/2*30%+面试成绩*70%;其他岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成总分，即总成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%;然后从高分到低分按1:2比例确定入围体检对象(其中岗位计划招聘2人及以上的，按1:1.5比例确定入围体检对象)。

　　体检结束后，在体检合格人员中按总分从高到低，以岗位需求人数1:1比例确定入围考核对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。

　　2.体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。

　　3.考核标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求和标准执行。

　　4.考核对象名单公布后至办理聘用手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

　　5.放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可依次递补。

　　6.体检、考核工作由衢州市人力资源和社会保障局会同招聘单位(主管部门)组织实施。

　　(十一)公示

　　根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，在衢州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

　　(十二)聘用

　　确定聘用人选后，按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理。拟聘用人员未在规定时间内报到的，视作自动放弃，取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同(原机关事业单位在编人员入围面试须书面报告所在单位，确定为拟聘用人员的，由本人与所在单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续)。2021年应届毕业生不能在2021年9月30日前按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

　　本次招聘的市民政局衢州市儿童福利院“康复治疗师”岗位、衢州学院“辅导员1”岗位、衢州职业技术学院“辅导员1”岗位聘用的人员，聘用手续办完后，需与用人单位签订约定为期五年的服务期协议，除法律、法规和规章等规定外，服务期内聘用人员不得调离原单位。

　　五、其他注意事项

　　1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要主动接受社会公众、新闻媒体和纪检监察机关监督，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。