(四)确定初选人员

　　1、根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。

　　2、初选人员名单在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)公布。

　　(五)体检和政审

　　1、体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。

　　2、面试合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往安徽省申博人力资源管理有限公司，地址：合肥市经济技术开发区锦绣大道与天门路交叉口人力资源产业园2号楼6楼政府购买报名处领取。

　　3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次等额递补(若出现面试成绩并列的，按照优先条件决定取舍)。

　　4、公示：体检、考察均合格的人员，在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)公示。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。

　　五、聘用

　　1、体检和政审合格后，经用人单位研究同意。

　　2、确定拟录用人员后，由安徽省申博人力资源管理有限公司委派到庐阳区档案馆工作。

　　3、聘用人员入职手续由安徽省申博人力资源管理有限公司办理，被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

　　六、管理及待遇

　　1、本次招聘的工作人员由安徽省申博人力资源管理有限公司与聘用人员直接签订劳动合同，以及聘用人员后期社会保险办理、工资发放等工作由安徽省申博人力资源管理有限公司服务。

　　2、招聘人员经费依据岗位职责核定，基本工资标准为每6.5万元/年/人(含购买五险一金及综合管理费)，绩效标准为不超过1万元/人/年。如有不同，另行通知。

　　七、其他

　　1、报名人数超出一定数量，由招考单位决定是否举行笔试，笔试时间、地点另行通知，相关考试组织情况另发补充公告通知，面试时间也相应调整，请各位考生关注申博人事考试网站。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1：5的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩仅作为确定进入面试环节人选用，不计入面试成绩，最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员最后一位面试分数相同的，则按优先条件规定录用，条件再相同的，按笔试成绩从高到底的顺序录用。

　　2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。

　　3、根据皖价费〔2009〕118号文件，面试费80元/人。

　　4、咨询电话：

　　0551-6298077862980776

　　5、查询网站：

　　申博人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)

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　　安徽省申博人力资源管理有限公司报名表.xlsx

　　安徽省申博人力资源管理有限公司

　　2021年3月23日