(四)笔试

笔试采用闭卷答题方式,内容为与岗位履职要求相关的综合素质和专业能力知识测试。笔试人员持本人有效期内二代居民身份证和准考证准参加考试。

笔试具体时间、地点以准考证信息为准,如有变动将以短信另行告知。

(五)面试资格审查

面试入围人员在参加面试时应提供与岗位要求及个人报考信息相一致的证明材料,主要包括:有效期内的本人二代居民身份证、国家承认的学历学位证书、执业资格证书、在验证有效期内的学信网学历认证报告(《教育部学历证书电子注册备案表》)、《2021年济南高新区管委会公开招聘诚信承诺书》(附件2)及1寸近期同底版免冠照片2张;留学回国人员还须出具国家教育部认可的学历认证报告。以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不通过的,取消面试资格。

(六)面试

1.确定面试名单。根据笔试成绩排名,计划录取人数和进入面试人数按照1:6的比例确定面试入围人员名单。

2.面试方式。面试采用百分制计分方式,主要围绕逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等进行测试问答。面试采取半结构化面试方式进行,面试当天现场统一公布成绩。

面试具体时间、地点以短信通知为准。

(七)面谈与在线测评

根据应聘人员个人成绩排名,按照岗位计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定面谈人员名单。个人成绩计算采用百分制计分方式,笔试成绩与面试成绩占比分别为40%和60%。笔试成绩、面试成绩和个人成绩均计算精确到到小数点后两位数。个人成绩相同时,则按面试成绩由高到低排名确定面谈人员。出现面试成绩也相同情形时,则对成绩相同者组织开展二次面试,再按照成绩由高到低确定面谈人员。面谈人员名单确定后将在济南高新区管委会网站发布,请应聘人员及时登录查询。对面谈入围人员,将组织进行在线测评。

面谈时间、地点,在线测评相关要求将以短信、邮件等方式另行告知。

(八)体检

根据面谈结果,按岗位计划招聘人数1:1比例等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外,应聘人员未按规定时间、地点要求参加体检的,视作放弃体检。体检合格人员放弃招聘资格的,需提供个人书面说明。

(九)考察

体检合格的确定为考察人选。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面,围绕个人政治及业务素质与招聘岗位匹配度开展。突出考察政治品质和道德品行,注重考察个人工作实绩,作风品行,廉洁从业情况等。考察人选在考察前需提供所在单位同意报考的书面证明材料,考察组将查阅干部(人事)档案,核查应聘资格。考察过程中发现报考条件存在弄虚作假的及干部(人事)档案存在“三龄两历一身份”相关信息资料造假情形的,取消考察人选资格。

(十)公示

根据体检、考察结果和岗位要求,确定拟录用人员名单并在济南高新区管委会网站公示,公示期为5个工作日。公示无异议的,办理聘任手续。

四、人员管理及薪酬待遇

录用人员按照济南高新区管委会体制机制改革统一要求,实行全员聘任制。招聘人员试用期为6个月,试用期内发放试用期薪酬,试用期计入聘期。试用期满考核合格的执行绩效薪酬,考核不合格的予以解聘。工作岗位分布在高新区五大片区。

五、其他事项

1.工作经历计算日期截止到2021年3月。

2.资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消报考、聘任资格;应聘者在招聘期间应保持通讯畅通,因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。

3. 济南高新区管委会有权根据岗位需求变化、报名等情况,增加、核减、调整或取消个别岗位的招聘计划,对招聘有最终解释权。

4. 体检、考察、录用过程中出现缺额的,可根据实际需要,按照岗位招聘计划和面谈结果进行补录。

5.本次招聘,不收取任何费用,不授权任何机构进行培训。除指定网站发布的岗位需求信息外,不招聘其他人员,也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。