2.招聘职位计划数与报名人数应达到1:3的比例方可开考，达不到开考比例的职位，则相应核减招聘计划数或取消招聘计划，个别特殊职位需开考的，需报招聘工作主管机关批准后相应调整开考比例。取消招聘岗位的报考人员可自愿改报符合条件的岗位。

　　(三)笔试

　　笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分。

　　1.笔试内容：主要包括公共基础知识、政策理论、写作、专业知识等。笔试满分100分，占综合成绩的60%。

　　2.笔试时间、地点：另行通知，详见准考证。

　　(四)资格审查

　　笔试成绩公布后，入围面试的考生需提供《隆回县党群系统事业单位公开招聘工作人员报名表》原件，有效居民身份证、户口簿、毕业证(含“学信网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”)、本人近期免冠1寸正面彩色照片3张、所报职位要求的相关资格证原件和复印件。在公开招聘任何一个环节中发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，取消招聘资格，并视情节追究责任。

　　(五)面试

　　1.面试方式：除县委党校理论教员采取试讲方式外，其他职位都采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力以及仪态仪表等。实行百分制，面试满分100分，占综合成绩的40%。结构化面试按招聘职位以笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象。如最后1名面试入围人员笔试成绩相同，则一并进入面试。招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，招聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　2.县委党校理论教员的面试：采取试讲的方式，当场评分。备课时间60分钟，试讲时间15分钟。面试主要测试拟招聘人员的专业知识、语言表达、教学技巧、课件制作等。

　　3.面试和试讲的时间、地点：另行通知。

　　(六)综合成绩合成与排名

　　1.笔试、面试(试讲)成绩分别按60%和40%计算考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第3位“四舍五入”。

　　2.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，学历高的考生排名靠前。

　　(七)体检。根据招聘职位按综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和遏制公职人员涉毒吸毒要求等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在知道体检结果后3天内向体检实施机关提交书面复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。体检费用由考生自行承担，体检时间另行通知。

　　(八)考察。体检合格人员列为考察对象，考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并形成明确的考察结论。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，按照综合成绩排名相应递补一次。

　　(九)确定人选。根据考试综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作主管机关集体研究，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历(学位)证、专业技术(职业)资格证、身份证等复印件以及相关证明材料审查后提交招聘工作主管机关审查归档。