(三)面试(考核)

　　根据现场审查结果，确定直接考核和参加面试人员名单。面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，具体事宜将在荥阳市人民政府网站公布。

　　面试时因考生缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套面试题本的考生面试成绩平均分及以上，方可进入下一环节。

　　同一岗位参加面试考生人数较多，需设置2个及以上面试考场的，应采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

　　面试成绩将于整场考试结束后当场公布，如报考同一岗位考生的面试成绩出现并列且影响确定该岗位引进人数的，采取面试加试的方式确定最终名次。

　　(四)体检

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位计划引进人数1:1.3(四舍五入)的比例确定体检对象。若出现末位成绩并列的情况，则一同进入体检。通过考核的博士学历毕业生，直接确定为体检对象。

　　体检统一组织，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。

　　体检不收取任何费用，具体时间、地点在荥阳市人民政府官方网站(www.xingyang.gov.cn))公布。同时，以电话通知的方式告知考生本人。

　　未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格或自愿放弃体检资格的，在同岗位面试人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

　　(五)考察

　　根据各岗位面试成绩从高到低排名和体检结果，按各岗位计划引进人数1:1的比例，确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，按各岗位面试成绩从高到低排序，依次等额递补考察对象(递补考察对象应体检合格)。

　　(六)公示

　　根据面试、体检、考察情况，择优确定拟引进人员，并在荥阳市人民政府官方网站(www.xingyang.gov.cn)公示5个工作日。公示期间或公示结束后，因拟引进人员本人放弃等原因造成引进岗位空缺的，不再递补。

　　(七)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

　　六、相关政策

　　1.落实编制岗位。引进人员为财政全供事业编制。到用人单位试用期1年，期满考核合格的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报市委市政府审核认定后，签订聘用合同，明确服务方式、服务年限、工作职责、工资待遇和违约责任等，并将合同报组织人事部门备案。引进的全日制博士等高层次人才最低服务年限为3年(含试用期1年)，引进的全日制硕士等急需紧缺人才最低服务年限为5年(含试用期1年)。用人单位可根据工作需要，结合被聘用人员专业特长和本人意愿，聘用为管理岗位或专业技术岗位，由用人单位负责办理入编、工资手续的申报、调整和发放;行政关系、党组织关系直接转入用人单位。

　　2.工资待遇。引进的全日制博士研究生，试用考察期1年，享受管理岗位七级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位六级职员相应工资待遇。引进的硕士研究生，试用考察期1年，享受管理岗位八级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位七级职员相应工资待遇。引进取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士或博士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照国内全日制博士研究生、硕士研究生执行。