三、考核方式

　　(一)岗位1-3考核方式为笔试、面试和技能操作考试。

　　笔试：2021年4月9日。笔试内容从招聘岗位工作实际所需要的基本理论、基础知识等方面进行考查，总分为100分。笔试结束后，确定笔试合格分数线;对合格分数线及以上人员，按岗位拟招聘人数1：3的比例(不足该比例的以实际人数为准)范围内，以考生笔试成绩从高分到低分(含同分并列者)确定参加面试人员，并在医院网站进行公布。应聘人员可凭准考证号进行查询。

　　面试和技能操作考试：2021年4月10日。面试采用半结构化方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩当场公布，面试成绩60分为合格(满分100分);面试成绩合格者进入技能操作考试。

　　总成绩：总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+技能操作成绩×30%。

　　(二)岗位4-27考核方式为笔试和面试。

　　笔试：2021年4月9日。笔试内容从招聘岗位工作实际所需要的基本理论、基础知识等方面进行考查，总分为100分。笔试结束后，确定笔试合格分数线;对合格分数线及以上人员，按岗位拟招聘人数1：3的比例(不足该比例的以实际人数为准)范围内，以考生笔试成绩从高分到低分(含同分并列者)确定参加面试人员，并在医院网站进行公布。应聘人员可凭准考证号进行查询。

　　面试：2021年4月10日。面试采用半结构化面试的方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩当场公布，面试成绩60分为合格(满分100分)。

　　总成绩：总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　所有招聘岗位面试前先进行资格复审，如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。如某招聘岗位资格复审最终通过人数不足1：3，按实际人数确定面试人员。资格复审具体时间、地点另行通知。复审时须查看应聘人员有关材料的原件(同时提供复印件)。

　　1.各阶段学历、学位证书，身份证;

　　2.应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》;

　　3.岗位所要求的其他相关材料(英语成绩单、专业方向证明等)。

　　四、体检、聘用

　　(一)考核结束后，根据考生总成绩，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　(二)体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(三)根据体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在医院网站上公示。

　　(四)对公示无异议人员，由医院与其签订就业协议。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按考生总成绩从高分到低分依次一次性递补参加体检。

　　(五)拟聘用人员入职报到并经岗前培训考核合格后，医院办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用人员实行12个月试用期，试用期满后，医院考核聘用人员试用期内岗位胜任力或专业技能水平，考核合格后予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，自谋职业。

　　(六)本次招聘人员以人事代理(编外)方式聘用。

　　五、政策咨询

　　扬州大学附属医院人事处负责此次招聘政策咨询，扬州大学附属医院监察室对此次招聘工作进行监督。

　　招聘政策咨询电话：0514-82981199转80409

　　招聘工作监督电话：0514-82981199转80406

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　　2021年公开招聘人事代理工作人员岗位表

　　扬州大学附属医院

　　2021年3月15日